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オリンパスの評価方法として、大きく、 スタッフゾーン、プロフェッショナルゾーン、エグゼクティブゾーンの3層に分かれており、 それぞれの層の給料が被ることはありません。 スタッフゾーンでは昇給幅はわずかですが減給はありません。 プロフェッショナルゾーンでは昇給幅は大きくなるチャンスがありますが成績が悪ければ減給することがあります。 更に詳しく言うと、5段階で判定が行われます。 部署単位で判定が行われ、各ランクの人数も決められているため、 楽な部署の人は大した成果を出さなくても好評価を得られます。 基本的には面接と書類で査定されますが、 部署によっては書類のみで評価を決めるため、普段からの上司へのアピールや気に入られる事が大切ですね。 査定結果は面接で本人に通知することになっておりますが形骸化されており、自分の査定を知らされない部署も多くありますのでご注意を。 研究職30代ですと年収500万ほどでしょう