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回答1件
健康コーポレーションは中途入社の人間は人事制度と整合しない給与水準となっているのが現状です。 人事評価も達成基準があいまいかなと思いますね。プロパー社員の給与水準は低い方であり、 対業績での還元率は良くないため、子持ちの家庭環境の社員では生活設計に悩んでいる者がたくさんいたと思います。 労働時間についても時間管理はほとんどされていないに等しいかなと思います。 更に、退職者も数が多いため、一人当たりの業務負荷は明らかに過大だったように思いますね。 残業代はきちんと支払われているのは良かったが、負荷があまりに大きいためメンタル面で不安定な社員がかなり多く見られたという印象です。