Q.富士通のSEは地方への転勤がおおいのでしょうか？

新しい技術については積極的に取り入れる意向でソフトウェアベンダーとしては非常によいが、働き方や仕事の進め方の面ではこだわり（フレックス制度を取り入れないなど）が強い部分もあるように感じる。AIエージェントの台頭によりERP市場全体が変化していく中で、どのようにプロダクトを改善していくかが重要だと考える。

一応フレックス勤務制で、リモートワークも導入しているため、ある程度柔軟な働き方ができると思う。 しかし、保守や運用を担っている場合は日中だれかは出社している必要があるので調整が必要。

※働いていたのが10年前なためあくまで当時の話になります、ご了承ください。 ゲームの開発では作業量が非常に多く、開発の最初期を除けば日々残業することが必要となるため、プライベートの時間は無いに等しいものでした。 ゲーム開発をとことんやりたい、生き甲斐にしたい、と言う人にはもってこいな環境ではあり、成果をあげれば評価やチャンスをもらうことができるので、ゲームを作りたい若者にとっては最高の環境だったと思います。 そもそも入社時に実施する面接の段階でふるいにかけられ、そう入った人が選ばれているかと思いますので、思ってきたよりも精神的に耐えれなかった、実力が追いつかない、人間関係がうまくいかない、などの場合以外ではみんな熱意を持って取り組んでいました。 逆に家庭を持っている人にとっては過酷な環境であり、家庭を重んじるタイプや家族の理解を充分得ることが出来ないのであればあまりお勧めはできないと思います。

最近、ファンドに買収され社長も変わった関係か、かなり利益重視になっていると感じる。そのため、自分の思ったキャリアを描くことは難しく、案件ガチャの要素が非常に強い印象。

新しい技術については積極的に取り入れる意向でソフトウェアベンダーとしては非常によいが、働き方や仕事の進め方の面ではこだわり（フレックス制度を取り入れないなど）が強い部分もあるように感じる。AIエージェントの台頭によりERP市場全体が変化していく中で、どのようにプロダクトを改善していくかが重要だと考える。

一応フレックス勤務制で、リモートワークも導入しているため、ある程度柔軟な働き方ができると思う。 しかし、保守や運用を担っている場合は日中だれかは出社している必要があるので調整が必要。

※働いていたのが10年前なためあくまで当時の話になります、ご了承ください。 ゲームの開発では作業量が非常に多く、開発の最初期を除けば日々残業することが必要となるため、プライベートの時間は無いに等しいものでした。 ゲーム開発をとことんやりたい、生き甲斐にしたい、と言う人にはもってこいな環境ではあり、成果をあげれば評価やチャンスをもらうことができるので、ゲームを作りたい若者にとっては最高の環境だったと思います。 そもそも入社時に実施する面接の段階でふるいにかけられ、そう入った人が選ばれているかと思いますので、思ってきたよりも精神的に耐えれなかった、実力が追いつかない、人間関係がうまくいかない、などの場合以外ではみんな熱意を持って取り組んでいました。 逆に家庭を持っている人にとっては過酷な環境であり、家庭を重んじるタイプや家族の理解を充分得ることが出来ないのであればあまりお勧めはできないと思います。

最近、ファンドに買収され社長も変わった関係か、かなり利益重視になっていると感じる。そのため、自分の思ったキャリアを描くことは難しく、案件ガチャの要素が非常に強い印象。

住宅手当なし、退職金もない。資格受験もある程度のものでないと補填されない。副業は同業種でなければ可能。リモートは週3で可能だが、フルリモートになる条件が曖昧で 、部長やリーダーが遠方に住むといってフルリモートで出社しない割には、そうでない人は出社必須日には厳しい。