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恐らくですが、その改善案が管理職に響くものでなかったのではないかと想像してしまいます。 淡々と問題点を指摘されると、管理職側からすると「こんなこともできてないのに無能」と言われている気持ちにもなります。もしかしたら全く的外れな指摘をしていて、話す気にもならないのかもしれません。 相手を責めるのは簡単ですが、相手を変えるのは難しいです。一度自分のやり方を見直されて見てはどうでしょうか。 自分の改善案が管理職の人から見ればどのように映るのか第三者的な視点で見て見てください。