【上司が嫌い】限界を感じた時の対処方法をご紹介【今日から使える】

サラリーマンであれば、誰もが一度は「上司が嫌い」という感情を抱いたことがあるでしょう。
今回は、そんな上司との関係や、限界を感じた時の冷静な対処法を解説していきます。

「嫌い」という感情を表に出さず会社員として正しい対処を行うことで、しっかりとしたキャリア形成をしていきましょう。

誰もが悩む上司との人間関係

まず、誰もが頭を悩ませるのが、上司との人間関係でしょう。
「上司と雑談ができない」、「言っていることがいつも違う」など、葛藤を溜め込んでしまうことは数多くあるはずです。

しかし、そんなストレスも、対処方法を知っているだけで、すんなり解消できることもあります。
第一に上司との人間関係のどんなところに問題があるのかを、冷静に分析してみましょう。

上司との関係が悪化してしまった場合、どうすればいいですか？ 

先日、上司と口論をしてしまいそれ以降上司との仲が悪化してしまいました。

人事等は現状の把握を恐らくしていなく、自分としては以前の関係に戻りたいと思っていますが、中々思うようにはいってないです。

実際に、上司との関係が悪化してしまった場合どのような対応をすればいいのでしょうか。

どうすれば元の関係に戻ることができますか？

どのくらいの口論だったのかわからないので、容易にアドバイスは出来ませんが、もし更に監督者や上役がいるなら、報告をして以前の関係に修復したい旨を伝えてみてはいかがでしょうか？

私の場合、口論になり上役がいなかった事から、結局、退社にまで追い込まれ、精神疾患を患うまでいってしまいました。(後悔はありませんでしたが、もっと大人の対応が出来たのではと今も思います。)

もし口論になった上司が嫌でないなら、…続きを見る

「上司が嫌い」は退職理由になりえるか

多くの会社員が悩む、上司が嫌いという感情ですが、残念ながら退職理由として受け入れてくれる会社は少数と認識しておいたほうが良いでしょう。

仮に我慢し難いほどのストレスを感じ、人事部といった担当者へ申し出たとしても、すぐに退職といった話になることはなく、もうしばらく様子を見るようにアドバイスされるケースがほとんどです。

また、退職できたとしても、その後の転職が難しくなるという悪循環に陥ることも珍しくありません。

もちろん、面接でどのように表現するかにもよりますが、面接官はどちらかと言えば上司側のマネジメント目線で主張を受け入れるため、「あなたにも改善すべきところがあったのでは？」と解釈されてしまうことがほとんどす。
こちらをご覧んください。

転職活動が上司にバレてしまったのですが、どう対処すればいいですか？

新卒2年目の者です。

不意なところから、上司に転職活動をしていることがバレてしまいました。

つい1週間程前の話なのですが、それから上司の私への態度がさめてしまったように感じています。

転職先が決まっているのであればいいものの転職先すら決まっていない状態でこのような関係になってしまったのですが、上司には何と説明すればよろしいでしょうか。

初めての転職活動でどのように対応したらいいかわからないです、アドバイスをください。

上司の立場で考えると、…続きを見る

「嫌いな上司」のパターンを分析しよう

嫌いというネガティブな感情は、分析することで解釈を変えられることがあるため、周りに相談する前に試してみることをおすすめします。

例えば、「どうして嫌いという感情を抱くんだろう？」と自問することで、「指示に一貫性がないから」といった理由を導き出すことができます。

そして、その理由に対して自分なりの対策を繰り返すことで、嫌いという感情を意識せずに済むようになることもあります。

一見すると「どうしようもない」と感じてしまいがちな、嫌いという感情ですが、を自分なりに解釈を加えるために嫌いな上司のパターンを分析してみましょう。