役員から転職は難しい？注意すべきポイントを徹底解説します

役員クラスが転職する本音の理由とは？

役員クラスが転職する場合の本音の理由は何でしょうか。

理由はいろいろと考えられますが、理由の一つとして、今より上のポジションになることが現在の会社では難しいと感じたときに転職を考えることが多いです。

特にオーナー企業や中小企業ですと、創業者一族が経営の上層部を占めていて、現ポジション以上になることが難しい場合があります。

役員自体で十分満足できる立場ですが、上になればなるほど向上心のある方も増えます。

頭打ちを感じた時にほかの会社からヘッドハンティングがきたり、現ポジションより上のポジションを紹介されたりして、転職を進める人がいます。

役員クラスが転職活動で注意すべきポイント

役員クラスの人は、成功者ですのでこれまでの経験や実績に自信をを持っている方が多いです。

一方、経営者からの直接オファーでない限り、自社の生え抜き社員が役員になる会社が多いため、転職先で役員ポジションにいきなり就くというのは難しいということを頭の隅に置いておきましょう。

また、役員ポジション自体が少ないので、一般社員に比べて転職のハードルが高くなります。

現在が役員であっても、ポジションにはそれほど気にせず、仕事の内容で転職先を考えると転職が早く成功する可能性が高くなります。

転職エージェントを利用すると確実に転職できる

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既に、エージェントの登録をしている方も複数登録してみると世界観が変わるので、おすすめです。

同業他社に転職した場合に損害賠償請求はされる？

役員は会社の機密情報を持っています。

役員が転職すると聞くと、現在の会社は、会社の情報を漏洩されるのではないかと警戒する可能性があります。

また、会社によっては、役員に就任したときに同業他社に転職はしないという誓約書を書かせている場合もあります。

役員の方は、これまでに誓約書のサインを求められたり、同業他社への転職に制限されているかどうかよく調べてから、転職活動を進めていきましょう。

職業選択の自由の権利があるので、役員はどの会社であっても働く権利はあります。

しかし、誓約書をサインし提出してしまっていると、会社側が本気で訴訟をしてきた場合は、損害賠償になる可能性が出てくることを気に止めておきましょう。

同業他社への転職に成功する方法

同業他社に転職を成功する方法はどうすればいいでしょうか。

まず考えられるのは、誓約書などサインのしたものを会社に提出しないことです。

また、誓約書に限らず会社から何かしらのサインを求められる場合は内容をよく確認しましょう。

しかし、現在働いている会社からの要求に対し、サインを拒否することは難しいでしょうし、すでに提出してしまっている場合はどうにもならないでしょう。

次に考えられる方法は、現職を辞める際に転職先が決まっていないということにし、転職までの期間をあける方法があります。

退職時に同業他社に転職すると話をすると、社内での噂が大きくなるので、退職する理由はを家庭の事情やまだ転職先が未定とした方がいいでしょう。

同業他社に転職したら退職金はどうなる？

同業他社に転職した場合、退職金がどうなるのか気になります。

会社の規定で同業他社に転職した場合の退職金の扱いや、誓約書の中で同業他社に転職したら、退職金の減額をするなど記載されている書類にサインをしてしまっていると、満額を受領できない可能性は出てきます。

しかし、転職先が同業他社に決まっている場合は、退職金が減額になる部分について補填が可能か転職先に交渉することも考えてみましょう。

会社役員は雇用保険に加入できない？

会社役員は、労働者でなく経営者なので、労働者の保険である雇用保険は適用されません。

会社役員は雇用保険に加入できない代わりに、ストックオプションの報酬制度があったり、役員向けの退職金などがあり、それが雇用保険分を補っていると考える方が自然でしょう。

また、役員ですと労働者に比べ月次の報酬額が全く違いますので、雇用保険に見合った報酬を在任中に受領しているということになります。

役員から従業員になったら雇用保険は適用される？

従業員には雇用保険が適用されますので、役員から従業員になった場合も、雇用保険は適用されます。

雇用保険は、失業した一定期間に手当を支給したり、病気や育児で収入減額したときに補填してくれる保険です。

役員から従業員になると月額の報酬も通常は下がりますので、この辺りの保障は必要になります。

また、フルタイム勤務でなく、パートタイムにも条件が満たされると雇用保険は適用されますので、パートタイムになる人は雇用保険が適用される条件をよく調べておきましょう。
 

代表取締役から転職するのは難しい？

代表取締役からの転職は難しいと言われています。

理由としては、代表取締役に見合った転職先に該当するポジションがなかなかない出てこないからです。

代表取締役は、会社の決定権を持つ一番偉い立場の人ですので、転職でいきなりそのポジションを募集することは少ないと考えられます。

また、代表取締役の現職を降りる場合にも、さまざまな手続きが必要になります。

株式会社であれば、株主総会を開催して退任の手続きを踏んだり、取締役に付議するなど、本人の意思だけでは退職できないので注意が必要です。

もし、代表取締役から転職を考える場合は、十分時間に余裕を持って、退職手続きを進めましょう。

執行役員が転職する理由

執行役員が転職する理由は何が考えられるでしょうか。

執行役員は、役員という役職がつくものの、実際は取締役と立場が異なります。

取締役会に出席は出来ませんし、会社の決定機関とは若干距離があります。

また、自分が掌握する部門の全責任を追うわけなので、役員と言いながらも部門の統括責任者という意味合いの方が強いです。

通常、執行役員と取締役の報酬も大きな差がありますので、責任が大きい割には報酬が見合っていないと考える執行役員も多いようです。

責任に見合った報酬を払ってくれる会社を探したいというのが、転職する理由の一つです。
 

役員クラスの転職となると、手続きが煩雑になりますし、求人数も少ない傾向にあります。

役員クラスの転職を専門に扱っている転職エージェントにお願いすると、効率よく転職活動ができますし、的確なアドバイスをもらうことができます。

ぜひ転職エージェントに連絡を取ってみましょう。