Q.役員直下の小さな組織から穏便に部署異動する方法はありますか？

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役員直下の小さな組織で、ミッションは大きいものの、人的、投資的な支援が乏しい組織に属しています。上長が高圧的で、箸の上げ下げまでうるさいようなタイプで、いくら指示どおりにしても承認を得られません。私は以前は営業系の部門におり、常に上位の成績を収めており、引き抜かれた形です。この役員は、社内では力が強く、他の役員の支援は受けづらいのですが、どのようにしたら社内で波風を立てずに異動できると思いますか。因みに社内では、年一回の形式的なキャリア面談がありますが、ほとんど機能していません。会社は好きなで、転職は最終選択かと思っています。経験があったら教えてください。

#役員

#異動

回答2件

jobq588145

会社の規模にも寄りますが、社長に直訴するのが良いような気がします。 ...

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会社の規模にも寄りますが、社長に直訴するのが良いような気がします。直訴が難しいほど大きい会社であれば、人事部がある程度機能してると思うのでそこに相談するのはどうでしょう？

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ご回答ありがとうございます。私の部門は事業企画系の部署で、社長直...

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ご回答ありがとうございます。私の部門は事業企画系の部署で、社長直下の組織で、役員がマネージャーという組織です。社長自身としては、思い入れがある組織なため、前向きな言い方で伝えようと思いますが、どれくらい「いま直ぐにでも異動したい」ということを伝えられるか。また、上長である役員に、私が直訴したことがストレートに伝わらないか懸念しています。。いまも出勤前には動悸がして体調が悪くなりますが、メンタルでドロップアウトすると閑職に押し込まれるので八方塞がりのような感じです。とにかく相談&権限を持つ人が少数なので、転職の腹を括れるまで、自分の心に問いかけてみます。

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