研修にはどのような目的があるの？具体的な例文付きで解説します

研修内容によって異なりますが、主な目的は「スキルアップ」や「業績アップ」のためなど総合的な成長です。

この章では、研修の目的について紹介します。
 

人材を育成する

研修の大きな目的として「スキルアップ」などの人材育成が目的という場合が多いです。

新しいスキルを身につけるための研修や、職場での考え方や行動を変えるための研修など、色々あります。

自分に興味がある研修には積極的に参加してみましょう。
 

人材育成におけるポイント

人材育成におけるポイントは、色々ありますが、主に

• 年齢、勤務年数に応じたスキルの洗い出し
• スキルマップも作成
• ジャンルに合わせた講師
  研修の目的や会社方針で変わりますが、主なポイントは上記3つを意識するとよいでしょう。
   

社員研修のポイント

社員研修も基本的な事は同じですが、主に

• 社員の能力に合わせた研修
• 実践を含めた研修
• 社員の理解度を確認

上記3つです。

社員に求める能力が高くても、肝心の社員がついてこれないと研修の意味はありません。

また、座学だけでは、完全に理解することは困難です。

可能な限り実践形式での学習ができる環境を整えて研修を行うと、結果もついてきます。

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新人社員研修の目的は、社会人としてのスキルを取得する以外にも、学んだスキルを学習の場で使える環境を整えることで「早期退職の防止」にも役立ちます。

また、新人社員同士の繋がりなどを作る事ができるので、悩みなどを共有することができます。

この章では、新人社員研修の目的について紹介します。
 

社会人としてのスキルの習得

新人社員研修の場合、新卒者を対象にした新人研修に場合、社会人としてのマナーを1から学習することが1つの目的です。

新卒者は、社会人としてのスキルやマナーを知らないため、。社員1人の行動が会社の印象を悪くしてしまう可能性があります。

そのような事がないように、取引先での立ち回りや名刺交換などの方法など、ビジネスにおける基本的な行動や考え方を研修します。
 

事業内容への理解を深める

第2の目的は、事業内容や会社理念などの理解を深めることです。

会社の事業内容などを理解することで、社内での「自分の役割」を認識でき、自身が目標を決められるようになります。

「自分の役割」や「やるべき事」を理解して仕事のモチベーションを維持することも可能です。
 

新人の早期戦力化

会社の戦力になれるように、実戦形式の研修を行います。

研修で基本的なマナーを学んだあと、配属先で先輩の指導の下で、実際に業務を通して学ぶプログラムが多いです。

また、研修を通して学生気分を取り除き、社会人としての自覚を持つことが目的です。

社内研修の主な目的は、社内で必要なスキルなどを学ぶことです。

具体的な業務内容やツールの使い方などを学びます。

社内で使うスキルの場合、プログラミングなどの専門的スキルを使用する場合、社外研修を利用することもあります。
 

課題・誰に対する研修かで目的は変わる

研修が「誰に向けて行うものか」「何を目的にしているのか」など受講者のレベルや研修を受講することで、達成できる目的などで研修内容も全然違います。

研修によっては、一定の知識が必要になる場合もあるので、予習も必要です。研修の内容によっては社外から講師を呼ぶ事もあります。
 

社内研修のメリット

社内研修のメリットで一番大きい部分は費用の削減です。

社外での研修を用意する場合は、講師料など様々な費用が発生します。

ですが、社内で行う場合は、同じ社員（上司）が講師です。また、社内研修の場合、講師自身も自分が培った、スキルやノウハウなどの棚卸しができ、これまでの実績などを整理できるというメリットがあります。
 

社内研修のデメリット

次にデメリットですが、社内研修の場合、講師になる人は通常の業務を止めて講師を務めます。

通常の業務内容に加えて「講師」をしないといけないので負担が大きくなる点はデメリットです。

他にも、社内の人材を講師にする場合、人に教える事が専門ではありません。講師（上司）によっては、教え方に差がある点は認識する必要があります。

研修目的や内容を書いた資料などを作成しますが、伝わりやすく書かないと、しっかりと読んでもらえません。

この章では、研修目的などの書き方について紹介します。
 

研修目的の書き方のポイント

研修目的を資料に書く場合、「結論から記入する」ことが大切です。

「研修を受講すると、どういうメリットがあるのか」結論から書き、「なぜそのようなメリットを得られるのか」という理由を書きます。

ですが、説明が長すぎると「読んでもらえない」「結論を忘れてしまう」などがあるので、説明も簡潔に伝えることが大切です。
 

研修目的の例文

研修目的の書き方は、様々なので例文として紹介するのは難しいですが、「受講者のレベル」や現状を知る必要があります。

研修目的を書く場合は、受講者のレベルなどを把握し、「研修の目的」といえるゴールを設定する必要があります。

最初はメモ帳などで、様々な案をメモして、考えがある程度まとまったら「研修目的」指定のフォーマットで書くと良いでしょう。

研修を行う目的について紹介しました。

研修を行うことは、自分自身のスキルアップにも繋がりますが、社内研修では講師もキャリアの棚卸しができ、自身の経験やスキルを整理する事が可能です。

また、社外研修の場合は、人に教える事が職業である「講師」が研修を行ってくれるので、費用はかかりますが、受講者にとっては非常に有意義な時間になるはずです。

最後に、JobQで投稿された関連質問を併せて見てみましょう。

研修期間でミスを多発してしまいました。うまくコントールする方法がありましたら、教えてください。

転職した会社では私が未経験ということもあり、研修期間があるのですがその間にミスが連続してしまい仕事を任せられないと言われました。

転職した会社は行なっている事業に興味があって転職を決意したのですが、頑張ろうという気持ちばかりが先行して空回りしてしまいます。

私は今までプレゼンなど人前に立つ時に緊張したことがあまりないため、うまく自分をコントロールできない時の対処法がよくわかりません。

うまくコントールする方法がありましたら、教えてください。

プレゼンというのは、準備が全てです。センスとか心のコントロールとかではありません。

くど目ですが準備の一例をご紹介します。

プレゼン当日までたどり着いたということだと思いますので、資料の作成はできていると仮定します。

資料が出来ましたら、…続きを見る