【昇給しないことはあるのか？】自分のいる会社と比較しよう

昇給が無いのは違法か

昇給がないことは、そもそも違法になるのでしょうか。

昇給をするかどうかは企業側が決めることで、法律で昇給をしなければいけないという定めはないので、違法にはなりません。

しかしながら、労働組合がある会社などでは、仕事に見合った対価や物価上昇を考慮した給与を会社に支払うように交渉しますので、適正な給与水準が保たれるように、企業も企業努力をしています。

昇給の制度自体がない場合

会社によっては規定に昇給の制度自体がない場合にあります。

その場合は、会社の人事部門である人事部もしくは総務部に問合せてみましょう。

昇給制度が会社にない場合には、昇級するごとに給与の見直しを会社にお願いする形になります。

経営難などによる理由

経営状況が良くない場合は、昇給自体を凍結していることもよくあります。

昇給を一度実施すると、人件費をなかなか下げることができないため、昇給をしない場合があります。

人件費は固定給で、経営に大きく影響する部分ですので、業績回復の目処がたつまで、昇給をしない考えを持っている経営者もいます。

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会社への貢献度が低いため

他の関係者は昇給しているにもかかわらず、自分だけ昇給していない場合は、どのようなことが考えられるでしょうか。

まず考えられるのは、会社へ貢献できていないと評価されている理由です。

昇給は、実績や評価が反映される部分に影響されるので、上司や部門のの中で、会社への貢献度が低かったと考えられている可能性があります。

他の部署や社員を優先しているため

昇給しないその他の理由として、他の部署や社員を優先している場合があります。

例えば営業部門が大きく利益を上げたが、生産部門は利益を上げられず、逆に損失を作ってしまった場合、営業部門に大きな昇給を与え、生産部門の昇給をカットすると言うことも考えられます。

また、同じ部署内で、数名は好成績を収めたが、自分は売り上げに全く貢献できなかった場合は、同じ部署内で自分だけ昇給できていないことも考えられます。

昇給する人材とは

売り上げを大きくあげたり利益を稼いだなど、誰もがわかる客観的データで認められる人です。

次に、組織全体のことがよく見れて、上司が考えていることややりたいことを実践できる行動力のある人です。

会社の中や客先との間で何か問題が起こった場合でも、迅速に対応し問題解決能力がある人は昇給しやすい人材になります。

転職をしたほうが良い人とは？

能力や実績はあるものの、今働いている会社の中の人間関係がうまくいっていないために、昇給していない人です。

こういう人は、新しい環境で働くことで、昇給することはあるでしょう。

もう一つ考えられるのは、会社の業績が悪かったり、業種自体の景気が良くないため、昇給がない場合です。

こういう場合は、景気の良い業界に転職し、昇給を目指してみましょう。

失敗しない転職の方法

プロの転職エージェントを上手に利用して、おすすめの業界や企業の情報を収集しましょう。彼

らは多くの転職情報を持っていますし、登録も無料ですので、まずは登録をして転職エージェントのアドバイスを聞いてみましょう。

エージェントのアドバイスを聞くことで、自分が活躍できる会社が見つかるしれませんし、やりたい仕事が見つかるかもしれません。

昇給のための転職の注意点

企業が求人広告を出しているとき、募集内容を注意深く確認することが必要です。

特にブラック企業等は、雇用条件が良いように見せて人を採用しようとする傾向があるので注意しましょう。

最初は昇給額が高いように見せておきながら、実際は昇給しないという場合も考えられます。

また、業種によって昇給が異なってきます。

勢いのある業種は昇給が大きくなりますので、そちらをメインに転職先を探してみましょう。

昇給しやすい業種

昇給しやすい業種はAIなどで話題を集め特別技術のいるIT関連が昇給しやすいと言えます。

高齢化社会を迎え、ビジネスが拡大し続けている医療事業や製薬関係なども、景気が上向き傾向と言えるかもしれません。

近年、人材不足を招いている運搬関連や建設関連は昇給しやすい業種になっています。

昇給しにくい業種

現在の企業業績が芳しくない業種が昇給しづらくなっています。

例えば、家電製品メーカーはかつては日本経済の中心でしたが、今は中国や他国に追いつき追い越され、リストラを行なっている会社もあります。

このように業績が良くない傾向にある業界に入りますと、業界全体の昇給は低い可能性がありますので、転職活動前によく業界研究をしておきましょう。

バイトで昇給しない業種は？

サービスを提供する飲食業や接客業は昇給の難しい業界になります。

人の入れ替わりが激しく、なかなか定着しないので、どうしても昇給もしづらくなります。

また、バイトなどで契約を締結することも少なく、なかなか昇給を言い出すきっかけもないため、昇給がしづらい業種になります。

会社以外からの収入源を見つける

現在の会社を続けるために、会社以外の収入源を見つけることも、モチベーションを維持する一つの方法でしょう。

会社の昇給がなくても、副業で稼いでいれば、安定した収入がありながら、副業でさらに稼げるという前向きの考えに変わると思います。

ポジティブに物事を考えられるように、会社以外の収入源を探してみましょう。

資格手当で給料アップを狙う

資格を取ると、多くの会社は資格手当なるものを支給します。

そうすると自然に昇給額が上がりますので、モチベーションを維持しやすくなります。

資格を取るには時間がかかりますが、会社が推奨している資格一覧がありますので、そちらをメインに取り組むと、資格手当の対象になりやすいでしょう。

役職に就くために努力する

役職につくと役職手当が支給されます。

これは昇給の数千円よりも、かなり大きな金額が増加して、通常数万円のアップになります。

役職につけるように、上司や同僚と良くコミュニケーションをとり、評価が良くなるようにすることで、役職への近道になるはずです。

昇給しないと、モチベーションが下がりどうしても仕事に嫌気がさしてきてしまいます。

転職ということも一つの選択肢ですので、チャンスがあれば是非転職エージェントに登録し、昇給しないことについて相談してみましょう。

思いがけないアドバイスや、優良な転職先企業を紹介してくれるかもしれません。