圧迫面接にメリットはあるの？賛成派の意見や対策をご紹介

圧迫面接をする企業にどんなメリットやデメリットがあるのでしょうか。

面接は面接者だけでなく企業にとっても大切な時間で、意味なく圧迫面接をするはずがありません。

企業側が圧迫面接をする意味や理由などを説明します。
 

企業側が圧迫面接をする意味と理由

企業側が圧迫面接をする意味・理由は、ストレス耐性を見たいからです。

社会に出ると、常にストレスがかかって状態で生活をすることになります。

かかるストレスの量は業界や企業によって様々です。

企業側としては、採用した人がストレスに耐えられず辞めてしまうことを阻止したいと考えています。

自社でかかるストレスに対して耐性があるか否か、圧迫面接ではかれます。

面接者自身がストレス耐性があると口で言っても、その日初めて合った面接官には伝わりません。

ストレス耐性の実態を見るために企業側はあえて圧迫面接をしています。
 

圧迫面接は企業のブラック体質を晒す

圧迫面接はその企業がブラック気質でだと晒しています。

面接で圧迫したコミュニケーションを取る企業の間関係は良好だと想像できますか。

きっと、入社後は日常的にパワハラやセクハラなどが横行しているでしょう。
 

圧迫面接のデメリットを避けてストレス耐性を見るには

圧迫面接のデメリットを避けて、面接者のストレス耐性を見るための3つの方法を紹介します。

• 経験したストレスの原因と解消法を質問する
• 表情と態度を柔らかく、工夫して質問する
• 面接者の意見を部分的に否定する

圧迫面接のようにひどい態度で挑戦的な質問をするのではなく、工夫して面接者のストレス耐性をみるようにします。

そうすれば面接者に圧迫面接だと思わせることなく、l企業は知りたい情報を手にできます。

圧迫面接はデメリットが目立つ面接に思えますが、受ける側にメリットはあるのでしょうか。

圧迫面接に賛成する人の意見を紹介します。
 

ある社員アンケートに見る圧迫面接賛成派の意見

社員の立場で圧迫面接についてどう思うかアンケートとったところ、一定数の人が賛成意見でした。

賛成者の理由をまとめたのでチェックしてください。

• 社会に出れば理不尽なことはいっぱいあるので、多少の圧迫が必要だから
• 圧迫面接を受けて成長できたから
• 適度な圧迫感がある方が面接として良いと思うから
• 圧迫面接は経験の一つになるから

行き過ぎた圧迫面接は企業・面接者にとって良い影響はありませんが、適度な圧迫感であれば大きな問題にはならないようです。
 

2chに見る圧迫面接を評価する意見

2chにも圧迫面接を評価する意見があります。

一部をまとめたので参考にしてください。

• 適切な圧迫なら面接としていいと感じるから
• 圧迫されても冷静さを保てるか見ていると思うから
• 圧迫面接の方が普通の面接よりも答えやすいから
• 咄嗟の対応を見られる面接だから

2chも一定数の人が圧迫面接を評価していました。

精神的苦痛を感じる人もいれば、圧迫面接の方がやりやすいと考える人がいると分かりました。

圧迫面接は一つの方法だと受け止められると落ち着いて対応できそうです。

なにも用意しないまま圧迫面接に遭遇すると焦ってしまいます。

そんな人のために今回は圧迫面接の具体的な対策を紹介するので、参考にしてください。
 

圧迫面接を乗り切るための３つの対策

圧迫面接を乗り切る具体的な対策を3つ紹介します。

今回は、面接官も家に帰れば普通の人間だと思い出す、圧迫面接は面接方法の一つだと思う、面接官の深掘りに対して万全準備をしておくの3つです。
 

面接官も家に帰れば普通の人間だと思い出す

面接で質問をしてくる面接官は怖く見えるかもしれませんが、面接官も家に帰ればただの人間です。

人事部から命じられて面接官の仕事をする一会社員にすぎないので、怯える必要はありません。

圧迫面接は面接方法の一つだと思う

圧迫面接は面接方法の一つです。

面接官の機嫌が悪かったり、質問にうまく答えられなかったりしても何も気にしなくて大丈夫です。

プレッシャーをかける方式なので、落ち着いて冷静に対処しましょう。

面接官の深掘りに対して万全準備をしておく

圧迫面接でよくあるケースが、とにかく深掘りされるパターンです。

深掘りは敬遠されがちですが、準備さえしっかりしておけば恐れることはありません。

面接前に自分自身を質問攻めして深掘りするか、友達に手伝ってもらいましょう。
 

圧迫面接には言い返す手もあり

圧迫面接に耐えずに面接官に言い返す方法もあります。

ただしこの場合は、面接官に負けじと反論し続ける必要があるので注意してください。

企業によっては、面接者の徹底的に言い返す姿勢を評価するところもあります。

自分に合った方法で圧迫面接を切り抜けてください。
 

大学入試における圧迫面接の対応法

一部の大学では圧迫面接が行われています。

大学入試で圧迫面接を受けた場合は次のように対応してください。
 

• 面接官の意見を受け止めてから自信をもって自分の意見を言う
• 表情や態度で嫌な印象を与えないように気を付ける

自分の意見を否定され続けても面接官の意見を受け止めて、諦めずに自分の考えを伝えましょう。

嫌な気持ちになるのは分かりますが、表情や態度に出すと面接官の思うつぼです。

大学入試で圧迫面接をされても落ち着いて対処すれば問題ありません。

圧迫面接で訴訟を起こそうと考える人が出てきましたが、そもそも圧迫面接で訴訟を起こせるのか事例や判例を用いながら説明します。
 

圧迫面接で訴訟は可能？

圧迫面接で訴訟を起こせるケースもあります。

ただし、訴えた面接者側が勝訴する可能性は低いのが事実です。

なぜなら、面接中の出来事を証明する証拠の用意が非常に難しいからです。

圧迫面接自体を取り締まる法律はありません。

圧迫面接を受けたとこでひどい精神的苦痛を強いられたり、セクハラを受けたりした場合にそれぞれの法律に違反します。

その事実を立証できれば、圧迫面接で訴訟を起こして勝訴できます。
 

圧迫面接で訴訟は起こすべきか？

圧迫面接で訴訟を起こすのはおすすめできません。

先に説明したとおり、立証が非常に困難なうえ、訴訟を起こすにはお金と時間がかかるからです。

下手に訴訟を起こそうとすると名誉棄損で企業から訴え返される可能性も拭えないので、よほどの場合でない限りは気持ちを切り替えて次の面接の準備をした方が無難です。

圧迫面接にひたすら耐える意味はまったくありません。

面接者にも企業を選ぶ権利があるので、肩身の狭い思いをする必要はないです。

実際に圧迫面接を受けた面接者が取った行動を紹介します。

これをみると圧迫面接を受けても自信を持った切り返しができるかもしれません。
 

圧迫面接にキレた例

面接者はある面接で、意見を否定され続ける圧迫面接を受けました。

耐えきれなくなった質問者は、社風が合う気がしないと告げて退席したそうです。

あまりにひどい面接でその企業に入る気がないなら、その場にいること自体時間の無駄になります。

今回のケースのようにキレてしまうのもうなづけます。
 

圧迫面接ならその場で帰るのもよい

圧迫面接で必要以上に気持ちが害されたのであれば、面接者はその場で帰っても問題ありません。

常識がないという意見があるかもしれませんが、人格を否定する企業の方がどうかしているのであまり気にしないでください。

ただし、選考は高確率で落選するので志望度の高い企業では気をつけましょう。

企業側の圧迫面接のメリット・デメリットだけではなく、面接を受ける側のメリットについても解説してきました。

一部で支持される圧迫面接ですが、度を過ぎている場合は退席しても問題ありません。

他の面接に支障が出ないように、時間を有効活用しましょう。