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就職サービス
就職サービスに関するQ&Aをまとめています。
就職サービスに関する注目のQ&A

Q.MBTI診断の適職はどれくらい信じれる?ENTP型です

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最近就活を始めた24卒の就活生です。 自己分析や職種選びに苦労しているのですが、「これだ!」といった適職を見つける事ができずに就活が詰まっています。 自己分析を進める為に、精度が高いと噂で聞いたMBTI診断を用いた結果、ENTP(討論者型)と診断され、自身の適職がわかりました。 不安なのが「性格診断ツールの適職はどれくらい信じてもいいのか?」という点です。 就活の軸は定まり切っていませんが、「自分の不得意とは向き合わず、得意分野で戦う事」を大事にしたいなと思っています。 皆さんはどのよ…
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3人

Q.MBTI診断を自己分析に用いるのはあり?ENTP(討論者)型です

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最近就活を始めた24卒の就活生です。 納得のいく自己分析をする事に苦労しており、性格診断ツールを利用して自己分析をする事が多いです。 無料で利用する事ができ、精度が高いと評判のMBTI診断を用いて自己分析を行なってみた結果、ENTP(討論者)型と診断されました。 内容をよく見ると、「案外正しそうだな‥」と思っているのですが、このような無料の性格診断ツールを信じて自己分析をするのはリスキーでしょうか? 無料ツールよりストレングスファインダーのような、有料で知名度のあるものを使う方がいいのか…
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3人

Q.就職支援はなぜ女性限定でやる風潮が多いのでしょうか?

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現在は、就職支援まで、女性限定でやる時代ですか・・・ 男限定の就職支援は無いけど。 ということは、現在社会は男を必要とせず、やはり女性だけが、再就職や活躍できたら良い社会なのですか? これは、男女公平とは別の論点ですか?
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6人

Q.逆スカウトは就活でデメリットはありますか?

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人事の方にお聞きしたいです。 新卒就活生です。 逆スカウトサイトは、就活生にデメリットがあるからむやみに逆スカウトサイトの逆求人に出さない方がいいと、Twitterで就活生がツイートしてました。詳細は分かりません。本当かもわかりません。 私自身、逆スカウトサイト経由で、大手の特別選考に乗ったりしていて、メリットしかないと現状感じております。何が就活生にデメリットなのでしょうか。 人事目線で言えば、採用でお金や枠に制約があるのでしょうか。"逆スカウトはデメリット"の真意を知りたいです。
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4人

Q.就職エージェントで1番評判が良いサービスはどこですか?

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新卒向けの就職エージェントで良質なところを教えてください。 例 キャリアチケット タイプ就職エージェント・デューダとか
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2人

Q.新卒向けの就職エージェントは年齢制限がありますか?

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新卒向けの就職エージェントを使うには、年齢縛りや制限はありますか? 修士や博士卒の文系理系問わずです。 キャリアチケットやdodaキャンパス他です。
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1人

Q.スカウトサイトirrotsやofferbox経由の面談はカジュアル面談の場合が多い?

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スカウトサイト(irrotsやofferboxなど)経由の「面談」は、いわゆる「カジュアル面談」に準じた形式であることが多いでしょうか?
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Q.転職や就職をする時に就職アドイバザーは顔写真と学歴を見て判断する?

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転職や就職をする時に、就職アドイバザーは、顔写真と学歴を見て最初に判断しますか? 人生に於いて早慶上智卒やMARCH卒ってだけで印象や待遇面は変わりますか?
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2人

Q.スカウトサイトで面談した後に連絡がないのですが応募しても良い?

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【スカウトサイト経由の面談とその後について】 2022年度 大学院卒の就活生です。 某スカウトサイトを通じ、企業の方と面談をさせていただく機会がありました。体裁上は「その企業について私に知ってもらう場」という形で、緊張しながらもそれなりに質問をして会話をすることができましたが、現在のところそれ以来先に繋がっていない形です。 まだエントリーを行っていない段階であり、その企業の方は私がスカウトサイトに書いた自己PRなどを見てスカウトを下さった形なのですが、この先こちらからアクションを起こして正式に…
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1人

Q.新卒向けの就職エージェントは年齢が若いほうが有利ですか?

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新卒向けの就職エージェント利用される企業でもできれば年齢は若いほうが良いと25歳までなど制限があることが多いです。って本当ですか? 25歳以上になってしまったら活用できず、終わりですか?
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3人

Q.新卒エージェントへ選考辞退の旨を上手く伝えるにはどうしたらいい?

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新卒エージェントの方にもうサービスを使わない旨の連絡をすることに躊躇しています。 現在、エージェントの方から紹介していただいたベンチャー企業の最終面接を控えている状況です。エージェントの方にはそこへの志望度は80%近いことをお伝えしていたのですが、先日大手企業から内定を頂き、新卒切符を切るのはやはり大手が良いのではないかと考えるようになりました。 そしてこれまで、エージェントの方にもそのベンチャー企業が「第1志望です」とお伝えしていいたため、今更選考辞退することに引け目を感じてしまいます。し…
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2人

Q.就職エージェントアカリクの評判を教えていただけませんか?

jobq3316754

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大学院生のための就職エージェントアカリクの評判を教えてください。
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Q.就活サイトはどのくらいの信用度があるのですか?

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大学2年生ですが、就活サイトはどのくらい信用度 があるのでしょうか
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4人

Q.就職活動に強いおすすめの就活エージェントはどこなのでしょうか?

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「やりたいことがない」「就職したい業界や企業が決まっていない」人でも、キャリアの相談や、求人紹介をしてくれる、利用するべきおすすめの就活エージェントは、どこになるのでしょうか。 就職エージェントneoやリクナビ就職エージェント、キャリアチケット、マイナビ新卒紹介、Conpiness就活エージェント、キャリアパークエージェント、Re就活、DYM就職など、いろいろな就活エージェントがあるようなのですが、どこを利用するべきかいまいち分かりません。 学歴もいたって普通の4年生大学に通い、職歴(イン…
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3人

Q.評判の高い就活エージェントはどこなのでしょうか?

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就職活動に向いている評判の高い就活エージェントはどこなのでしょうか? しつこい電話や勧誘が少なく、ちゃんと就活生の話を聞いてくれて就職先を紹介してくれる就活エージェントが良いです。 就活エージェントを利用して就職活動を成功させたことがある方がいらっしゃいましたらご回答いただけないでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
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1人

Q.大手就活サイトに登録していない企業はブラックですか?

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マイナビやリクナビなど大手就活ナビサイトに登録していない企業ってどういった傾向がありますか? ブラック企業なのでしょうか?
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4人

Q.高卒の未経験Webエンジニアにオススメの求人サイトはどこですか?

Xz4848

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Webエンジニア志望で19歳の高卒未経験が良い就職ができそうなオススメの求人サイトを教えてください。
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7人

Q.逆求人が来た場合にブラックかどうかを判断する方法はありますか?

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逆求人でオファーが来た求人の中で、ブラック企業かどうか選別するためには、どういった点に注目して就職活動を行う必要があるのでしょうか??
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2人

Q.就活生ですが口コミサイトの情報はどのくらい信用すればいいですか?

yoshi185

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現在就活中です。いくつかの企業から内々定頂いたのですが、その中でも最も興味のある企業が社員のクチコミサイトを見てみるとひどい評価です。そういったものの信頼度はどれ程なのでしょうか
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4人

Q.未経験でIT関係に就職したいのですがおすすめのサイトってありますか?

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未経験でIT関係に就職したいのですがおすすめのサイトってありますか?できるだけブラックに搾取されない企業を紹介してくれるサイトがいいのですが転職サイトしかなく困っています
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3人

Q.優良ベンチャー企業を知るにはどのような手段はありますか?

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優良ベンチャー企業を知るにはどのような手段はありますか? 玉石混交と言われるベンチャー企業から、厳選したベンチャーを紹介してくれる新卒支援サービス(goodfindやバリ活など)もありますが、みんなgoodfindを通じてベンチャー企業を知るから、goodfindに依存してると、そこにない会社は知ることさえできないんだなって最近思いました。 (厳選企業として100社程度紹介してると思います。) goodfindで紹介されるかされないかで学生に一気に認知されるし、 選考に一気に学生が集まることになる…
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3人

Q.新卒エージェントの話ってどこまで信用できるものなんでしょうか?

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内定先について内定承諾をするか悩んでいます。 とある新卒エージェントサービスを利用して、一社内定をいただきました。 面接に行った後、面接の結果それぞれエージェントが仲介して話をしているため、だんだん自分の感覚で判断できず、 エージェントのいう言葉で自分の感覚を修正されるかんじの就職活動をしました。 内定承諾を悩んでいる企業は、残業月5時間以内といっており、交通費が電車でなく費用の高いバスでも出してくれる。 穏やかな社風、総合職だが希望の配属に配置する可能性が高いなど優遇してくれるといっているので…
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2人

Q.求人サイトにのっている平均年齢などの記載って正しいんですか?

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私は、今大学4年生です。 先日、とある一般企業から内定を頂いたのですが、少し不安な点があります…。 それは、その企業の中途入社率が90%以上で、平均年齢も37歳と、某求人サイトに記載されていることです。 新卒で入社する自分としては、この中途入社率の高さと、平均年齢の高さに疑問を感じてしまいます。 ちなみに今年の新卒採用の募集人数は5~10名でした…。 本当にこの数字は正しいのでしょうか?? 一般企業の人事を担当されている方など、詳しい方どなたか教えて頂けると嬉しいです。
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2人
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