数字を出すためには、休みの日も出る可能性が高い。ふりきゅうをとれる体制で、取りにくさは一切ない。しかし、休むと数字ができないため、休めない。何よりも稼ぎたい人には良い環境である。
自分の力を楽したい人には良い。 働きやすさはないため、若い方にはきついとおもう。ただ、数字が人格になるため、数字が見込める人に働きやすさが若いうちからつく。全ては数字次第。
休み、残業手当、などは以前より改善がされ、良い環境になった。ただ、古い名残がある人が今でもおり、配属先に帰属する部分が大きい。よくあるリモートなどは導入が遅く、あまりみこめない。
営業は基本給は低いが歩合はきちんとつく。 そのため、年次の上下より売っているか売っていないかで給料差がはっきり出る。 また、会社貸与（iPad、携帯、郊外支店は社用車）も多いので、出費は少なめ。
ご時世的に有休はとらないといけないので、取得に対して非難はされない。 残業もするな、という風潮が強いが業務量の負荷次第で、させてもらえなくて焦る、ということも。 営業や監督は、休みの日にどうしてもお客様から電話があったり、取引先から連絡が入ったりするので、ワークライフバランスは崩れやすい。
雰囲気は支店によりさまざま。 成績の良い支店は比較的、明るく、働きやすい環境が整っており、成績の悪い支店は、制御されることが多いため、配属先次第。 配属に関しては、時期と希望支店による。 大阪、東京近郊は毎年人気が高く通りづらい。
育休に対しては、当たり前の風潮に近年なってきた。 女性の管理職は少ないが、総合職の従業員比率、年次を見れば妥当。評価は平等。
年収に関してかなり満足している。ボーナスは3回あり、残業代もしっかり出る。給料も同年代よりももらってる印象。ただ、1番出る3月のボーナスは業績に左右される為、そこは注意が必要。資格取得手当は取得した1回かぎりり
ワークライフバランスにおける休みについて、力を入れている育休制度や結婚休暇、そして、8割の有給休暇消化を推進している。残業時間もできる限り無くそうととの取り組みもある為、多くはない。
仕事に関しては、支店からの要望をしっかり答える必要がある為大変。ただ、しっかり意思表示をすれば聞いてくれる点がかなりよい。若い子を育てようと考える意識が高い為、聞けばわかりやすく答えてくれる環境がある。
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