富士通Japan株式会社

上期下期に評価がある。上司との1on1もある。オンライン研修が自由に受講でき、自己研鑽が求められる。

あまり制度を使ったことがない。介護休暇や病気・入院の積立休暇が取れる。

itを活用し、持続可能な社会を創り上げることをモットーとしている。顧客目線にたった対応が求められる。

グループ会社が統合され、一つになった。基本的にITやパソコン、システム関係で営業活動をしている。

残業代ありきの給与体系。30歳を超えてから給与レンジが大きく上がっていく典型的な日系企業。繁忙期の残業代で年収が増えてみえる。

部署によりけり。販売推進や本社機構は休みがとりやすい。フィールドは、稼働する人間がほぼ固定しており、働かない人の分まで働く必要あり。

転勤をなくそうとしているが、地方ビジネス担当はどうしても必要なため、一定数は希望通りでない配属がある。なお会社としては遠隔勤務を推奨している。役職ついたおじさん達は自由に遠隔勤務をしているイメージ。

上司に気に入られるかにかかっている。360°評価といった仕組みはない。元富士通社員が元FSAS社員や元FJM社員を管理するといった大きな構造は変わらない模様。

若手の社宅制度は年齢上限を下げられ、反発があった。徐々に削られているイメージ。