女性マネージャー・シニアマネージャーは比較的多い方だと思う。 ロールモデルが既にいるという点では働きやすい環境かもしれない。
基本的に「富士通本体がやらないところをやる」というスタンスのようなので、将来性があるのかどうかは不明。全国の旧富士通系の販売チャネルを一手に引き受けたので現在の顧客を他社に取られなければ規模は維持できるかもしれない。
個人的には生活に困るような金額ではなかった。日系だし、まあこんなもんか、と。 これ以上の水準を求めるならやはり外資への転職を検討すべきかと。
私は営業だったが、SEははたから見ても土日もトラブルがあれば対応、システム稼働直前は土日出勤あり、 代わりに平日に代休が取れるとはいえ平日は依頼事が多い為休み明けは仕事膨大 営業は業界にもよるが多少はマシかも。 総じてワークライフバランスがとり易いか、と言えば必ずしも当てはまるとは言いがたい。
富士通本体がDX推進する為の上納金を納める為に既存パッケージを売らなければいけないような印象。 （真偽は不明です。違ったらすみません） ただし、少なくともこの会社自体がお客様に対しDX推進提案を積極的にやる印象はない。 富士通本体が稼がない分を支えなければならないなだから。
プログラムは沢山用意されている。やる気と時間さえあればスキル向上の機会はいくらでもある。 勉強する時間さえあれば…。
社内にはフリードリンクもある。 保険料とかも他の保険組合より割合が低めで安価なようなので、これは地味にありがたい。
ワークライフバランスはとりやすい。ただし、幹部社員になると仕事が増えるため、土日も関係なく仕事をしている印象がある。
最近評価制度は変わったが、親会社からの出向者がより優位になるような評価制度だと感じる。不満は多い。
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