女性は働きやすい。育休・産休を取得した後も何か特殊な事情がない限りはもといた職場に戻ることができる。時短勤務や、子供の事情に合わせた突発的な休暇もとりやすい印象。女性幹部社員も多くはないが、積極的に登用しようとしている印象。
老舗のメーカー系IT企業ということで幅広い顧客基盤、ソリューションがあるので安定はしているが、DXやコンサルティング的な動きをできる人材がほとんどいないのでなにかしら改革は必要だと思う。会社も何とかしようとしているが、空回りしており現場はついていけていない。
経営方針が二転三転することによってキャリアも左右される。会社として過渡期だからかもしれないが、現時点で長期的なキャリア形成を自発的に行っていくのは難しい印象。
ワーク・ライフ・バランスはとてもよかったです。基本テレワークになっていたり、午前休や午後休で有給を使えたりしました。また、お子さんがいる人は時短勤務で働いている人もいました。急な休みも取りやすく非常に働きやすかったです。 残業は部署や職種によって違いますが、私の部署は月２０時間以下がほとんどでした。１分ごとに残業が出ますし、残業が多かったら上長から「残業多いけど大丈夫？」などと気を使われたりもしました。
福利厚生はとても充実していました。大企業にあるものは一通りあったと思います。コロナのワクチンも会社で他の人よりも早めに打つこともできたりしました。テレワークをするようになって、テレワークで使うグッズ（椅子、机、モニター、ヘッドホンなど）2万円分まで毎年支給されました。また、月５０００円の電気代のために支給されていました。
ボーナスは大企業の強みで出なかった事はないです。 加算されるかどうかは、親会社である富士通に引っ張られる感じです。 給与は見なし残業代は含まず、実績分がしっかりと支給されます。そのため残業しないと少なく感じるでしょう。
有給は問題なく取得できます。誰かしら休んでますね。 出勤はフルリモートのため全てWebで完結出来る環境です。 残業については部署や工程により変わります。 SE部門は通常10～20時間程度、繁忙時は40～60時間、トラブル時は状況次第…でしょうか。
人間関係は配属ガチャ。基本的に役職との風通しは良いですが、やはり怒鳴り散らしている人も居ます。 配属については、大抵は人手不足の所へ駆り出される形です。 また通年でグループ跨いだ公募制度も数多くあるため、希望があれば応募し異動も可能です。
JOB型に変更となったが移行期間のため現状はほぼ年功序列 エンジニアよりもマネジメント重視の評価
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