半年、もしくは1年に1回、上司と目標設定・振り返りを実施する。最終的にどのように評価されたのかは開示されることはないため、自分の立ち位置が分かりづらい。
・特筆すべき福利厚生はない。日本企業の標準レベルだと思う。
・女性も働きやすい会社だとは思うが、男女比としては8:2ぐらい。結果的には男社会に馴染める女性が残っている印象。
基本的には年功序列。入社後数年間は手厚いサポートとほぼ確実な昇進がある。管理職になった以降の昇進ペースは、配属される案件とそこで挙げた成果により大きく差が開く。 業界平均に比べて比較的年収は高い。 30代後半以降に賃金上昇のカーブが大きい。
一時期より、だいぶホワイト化が進んでいる印象。 技術職は真面目にコツコツ働く良い人が多いため、働きやすい。 営業職は部署やチームごとに幅がある。
住宅補助制度や寮制度は、利用できる年齢制限がある。 社外の福利厚生サービスを導入しており、レンタカーやレジャーに幅広く割引が適用でき、家族持ちにはとても便利。 リモートワーク環境は、まだまだこれからといった印象。 またリモートワークより出社ベースとしている価値観の管理職がまだまだ見受けられる。
女性の管理職割合が増えてきている。 女性が多い部署では、短時間勤務制度を活用して働く女性も比較的多い。
年収は同じ業界の他企業と比べても高い方だと感じる。 私は地方配属となったが、東京本社組とそこまで大きく給与も変わらないため、十分満足している。 最近は業績もよく、ボーナスが以前は6ヶ月分だったが、現在は6.6ヶ月分となった。
残業は少し多いと感じる。 無駄な残業を減らそうとかなり会社は努力しているが、SIerの業務上、トラブル対応や納期直前は忙しくなってしまう。 その代わり管理職になるまでは残業手当が満額支払われるため、繁忙期さえ乗り越えられればワークライフバランスにも不満は大きくない。
少し物足りないと感じている。 特に家賃補助だが、関東では3.5万円に対し、地方は1.2万まで落ちる。1Rや1Kの家賃相場はそこまで大きく変わらないにも関わらず補助が一気に下がるので、不満である。 その他の福利厚生は良い。特に保険関連は親会社のものと同じ手当を受けられ、非常に安く手厚い。
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