土日、夜関係なく仕事が入ります。 土日祝が休みでいいなと思っていましたが、実際心から休めるのはノルマを達成したときだけです。
ワークライフバランスは世間一般の企業に比べると高い。PCログ管理もされるため、以前に増して働き方改革が進んでいる。8時にはPCが自動的にシャットダウンするため、遅くまで残業ができない。
計画公休を年6日間絶対に取らないといけない。 さらに早い期間でとった方が美徳とする考えがある。 実際には業務との兼ね合いで公休を取得するタイミング調整に苦戦するが、会社が休みや早帰りを推奨している姿勢は良いと思う。 残業代はみなしなのでよほどでない限りは出ない（深夜残業などに当たるがそこまで残業した事がない） 同じ役職で業務が少ない人とたくさん抱えている人で給料は大差ないのは不平等に感じる。
生保レディーさんマネジメントをしていくため、どうしても土日のいずれか出勤もあります。販売職員の成長を見るためには自身のワークライフバランスも犠牲にしないといけない部分も出てきます。 しかし、振替休日として平日に1日休みをもらえるので悪くはないのかなと思います。
お客様の都合で動くため、土日も出勤なこともザラであった。また振替の休みは1アポだと半休しかもらえなかった。子どもがいる女性は働きやすいかもしれないが、それ以外だと特に恩恵は感じない。
休みは基本的にかなり取りやすい。基本的に仕事はルーチンワークが多いので事前に調整すれば上司と相談の上有給取得は可能。一方で、長い連休としての有給を消化している例はあまり見かけない。
残業当たり前、お客さんの仕事後にアポを入れなければならないので残業ありき また、土日に家に訪問したりもするので毎週アポを入れろと強制されます。なければ詰められます 有給も取る概念がないので、4年間働いて入院した時以外取ったことありません。 申請しようものなら、有給までの毎日、有給取るんだからそれまでに成績あげろと嫌味のように言われ続けます。
残業当たり前(お客さんの就業後にアポを毎日入れるため)でみなし残業なので残業代は1円つきません。 土日にアポは必須で、毎週毎週アポの確認をされます。 また、有給はきちんともらえますが、取れません。有給を申請しようものなら、有給の日まで詰められます。 もちろんその月のノルマを上げていれば何も言われませんが普通の社員はよっぽどのことがなければ余裕をもってノルマ達成するのは厳しいです。
ワークバランスも残業も個人の能力次第。 上手く業務をこなせば、比較的自由な時間を待つ事が出来る。 ただ、時間外でも仕事の事を考えてしまうので 心から解放されて休めるかというと、そうではない気がする。
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