経営層は保身的。現在の経営層では、上層は郵政グループで共通であり、旧郵政官僚から成る。下層はかんぽの生え抜きと、民営化時に他社（同業とは限らない）から転職してきた中高年者から成る。
年収は同業他社に比べ低い。優れた働き方をしても評価には差がつかない。そもそも管理者が部下の働きぶりを正当に評価できるマネジメントスキルがない
有給などはとりやすく、仕事のクオリティもぬるいためあまり仕事ができないら人間には天国。サクサク仕事ができるなら、ほぼ残業せずに帰ることも可能と思われる。有能な人材の退職が加速している。
配属希望はほぼ全く考慮されないので毎年の社員申告が形骸化している。基本的には出社なので多様な働きやすさはできない。そもそも毎朝ラジオ体操と無意味な朝礼をやる体質なのでお察しという感じ
スキルアップのための研修制度は皆無であり、年功序列で役職者になっていく。そのため、まったくスキルのない中年社員が大量に管理者になっており、部下の士気を削ぐ結果を招いている。
格安で社宅に入居できるが、築年数が古いため、安かろう悪かろうであり同業他社と比較して見劣りする
産休、育休、時短なども問題なく取得できるため、まったり働きたい女性には向いている
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