既存顧客の多さは圧倒的強み。ただ、常に右肩下がりのため、衰退していく一方。未だに半官半民のため、中期経営計画は従来とさほど変わらず。新契約が激減する中、新しいビジネスモデルを強力に推進していかなければならないが、規制によってやりたくても出来ないのが致命的。
ボーナスがなければ暮らしていけないレベルで給与が低い。営業ならば、募集手当をもらえるため、契約ができれば年収が上がる。夢のある仕事だとは思うが、実際は自分で契約をとっても、上司に数字を分けたりすることもあるそうだ。また市場によって、かなり変わるため、市場が悪ければなかなか厳しいと思う。いい市場の支店に配属されれば、年収1000万円以上稼ぐこともできる。
有給は確実に取れる。計画年休という制度があり、取れなかった分は来年以降に回される。 申請すればいつでも取ることができる。 10日以上休みをもらえる。連続休暇を取ることも可能。 子供がいる人は子供のおやすみをまた別にもらうことができる。 残業は長くても2時間程度。
営業は女性が少なく、キャリアビジョンが描けない。産休育休は取ることができる。 女性社員は3人連続で出産し、何年も産休を取ってる人もいた。 事務の場合は女性も働きやすいのではないかと思う。
年功序列で順当に上がっていく。ボーナスの比重が大きい。一般職は年収がとても低い。
残業は少なく、ワークライフバランスは非常に取りやすい。しかし、本社は支店より忙しいため、総合職は残業が多い。
優しい人が多く働きやすい。異動希望は毎年出せるが、あまり反映されない。
スキルアップできる機会は少ない。若手の頃は同期での研修はある。
一般職は住宅手当が出ない。エリア基幹職以上は出る。資格取得にかかる手当などもある。
女性には優しい。産休育休はしっかり取れる。嫌味を言われたり取りずらい雰囲気などは一切無い。女性管理職はいるが少ない。
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