世間的に打ち出しているコピーと、実際の現場ではかなりの乖離があると思います。
仕組みでなく、人柄とかがんばりでカバーしようとしている気がします。 よって、強みは人、弱みは仕組みだと思います。 ただ、疲弊して離脱するパターンも多い気がします。
創業社長は立派だと思います。でももう会社にはいません。
経営層が目指す方向性は非常に素晴らしいと思います。 CM等でも「働いて笑おう。」と言ってるように、経営層は本当にそうしたいんだろうな。。と空気感が伝わってきます。 もし全社員の殆どがそうしたいと動いていれば本当に素晴らしい会社ですし、辞める人も殆どいないと思います。 ただその方向性に沿って各組織・プロジェクトが動けているかと言われると、どの会社も大体そうなのかもしれませんが、正直考え方が全く正反対と言っても良いくらいに相違している上司や同僚もいますので何とも言えません。。 そういった状況もありますので、PLの離職率は7割だと言われているのでしょう。。
東京本社勤めではないですので、会ってお話をしたことはないですし、関わりは全くないのですが、話されている姿を見ている限りは明るくていつも笑顔で素晴らしい方なようにはお見受けします。 考え方も一人一人が自分にあった働き方ができるようにされたいと動画等では話されており、ぜひ実現してほしいですし、社員全員がそのように動ければ素晴らしいと思います。
派遣社員として働いていたので年収に関しては案件によるのかなぁと思います。1年未満で退職しましたので昇給等につきましてはまだわからない状態です。
派遣社員としてでしたので派遣先によって変わるとはおもいますが有給はかなり取得しやすい状況でした。残業もそこまでなく早く帰ったほうがいいような雰囲気がでていました。
担当の人に相談できる環境は整っておりましたので不安なことがあれば担当に連絡すれば良いのかなあと思いました。
評価制度につきましてはよくわからないのてますが、評価されたことがないので、スキルアップにつきましてはできるように、学びの場をオンラインなどいろんなやり方で工夫しているような感じでした。すごくいいなと思いました。
教育制度がいろいろなことを学べる機会があったり、有料や無料のものがあったりしてすごくいい環境だなと感じました。その他大手企業ですのでしっかりと福利厚生は整っていてすごく良いと感じました。
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