派遣先の環境によります。私の派遣された企業ではパワハラやセクハラも無く、やるべき事さえしていればいい環境だったので、のびのびさせてもらえました。ただ、派遣社員への興味が全くなく、都合よく動いてもらえれば後はお好きにどうぞといった感じです。
派遣会社からの評価制度は特にありません。派遣先の企業でも派遣社員に対する評価制度や研修制度は無かったように思います。
派遣という性質上、産休や育休制度は期待できません。派遣先が融通を利かせてくれるかどうかに左右されると思います。
求人にもよりますが、基本はボーナスはなし。 派遣会社の言い分としては、「賞与は時給に含まれているため」ということを言ってきます。 そんなものは存在しないので鵜呑みにしないでください。 しかし、時給が高いのは事実なので良い求人があれのであれば応募してみると良いと思います。
比較的休みやすいとは思いますが、派遣先によります。 有休消化をしたい時にするのは労働者の権利なので基本的には拒否されません。ただ、繁忙期などに休むと職場で少し気まずくなります。 そうならない派遣先を見つけましょう。
働きやすさに関しては、派遣先ガチャです。 悪い場所もあれば、和気あいあいと仕事出来る場所もあります。 派遣担当者にもよりますが、派遣先で何かしら問題が起きたら報告すれば対処してくれますが、それでもダメなら本社に電話をかけて起きたことを話すと良いです。すぐ対処してくれます。 また、ハラスメントやいじめが起きた場合は録音や撮影、問題が起きた時の日時・場所・内容をメモすると良いでしょう。
部署によると思いますが、全体的に高くない印象です。自分の部署は市場的にみて安いと思います。 査定は年に2回あります。本人が目標設定をし、その目標の達成については上長がしています。 目標設定に時間がかかります。
22時にはオフィスは閉まるようです。 パソコンやスマホもアクセスできなくなります。 ただ、その時間まで働いている人はあまりいないかもしれませんが、残業代のために残業している人もそこそこいそうだと思います。
リモートは週2回までです。 副業は申請が通ればできます。申請には上長許可が必要なので、ハードルは低くはないかもしれません。
女性が多いし、管理職にも登用されているため、キャリアのルートがある部署もあると思います。 働く環境は、オフィスによると思いますが、システムは独特で現代的ではないです。
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