休みは取りやすい。年に一回は必ずまとまって休まねばならず、休みは確保しやすい。また、残業規制が厳しく、職場に残れない。効率的にこなせるタイプはいいが、そうでないと難しい。
大企業から零細企業まで顧客層が広く、様々な顧客との関係構築はやりがい。醍醐味は、若い時から顧客層が経営者であること。どんな企業でも、経営者は何かしらのビジョン等を持っており、とても勉強にも、刺激にもなる。
人にもよると思うが、年に一回はきちんとフィードバックしてくれる。 教育は、座学もあるが、OJTが中心。
地銀の将来性はかなり不透明。各行、生き残りをかけて合併や地域連携をしているが、そもそもの銀行業自体が古くなりつつあるため（無くなることはないが）、次世代のビジネスのあり方の再定義を迫られている。
パートさんていうかキャリアスタッフの経験 昔、銀行に正社員でテラーだった。結婚して、やめて、子育てが一段落したので、お買い物とかにも便利だし、みなとみらいでお勤めしたくて、ここの本部のパートをやってみた。 ここに戻る前に都市銀行の営業店パートや第二地銀のパートテラーなどをも経験していて、 やっぱり働きやすさは都市銀行がいちばん 福利厚生とか働きやすさが高かったなって思う。 大きい銀行から順々に環境が悪くなるなーって。 第二地銀のパートに行った時は、どんどん行員さんとか胃潰瘍で入院とかしてた。 横浜銀行はそこよりはいいと思う。 横浜銀行のパートさんは部署にもよるんだろうけど本部パート安い時給でこの仕事、通勤の時間とか洋服着替える時間とか考えると全然割が良くないなと思った。 本部の社員さん達も見てると、仲がいいって感じではない。 忙しいし面倒な仕事はやりたくないし評価が下がるようなことを避ける、銀行の特有の 自分を守ることで精一杯感はあった気がするなぁ。 マウントの取り合いしてて、パートさん達も派閥とかあったし、これぞ銀行って感じ。 まぁ、これが、小さな営業店とかだったら、まだアットホームにやってられるんだろうけど。 たまに、営業店から本部に飛ばされた年配の人とか、パソコン使えなくて、今まで営業店の専門端末ばっかりだったから、わからなくて聞いてると、煙たがられてだし、かわいそうだったなぁ。
決まって5日連続（土日と合わせて9日間）の休暇や、3 日連続（土日と合わせて5日間）の休暇が毎年取れるので、旅行などの予定が立てやすいです。ただ、カレンダー通りの営業となるので、年末年始の休みは少なく、夏季休暇は存在しないです。また、夏季休暇は職場の家族がいる方が優先して休みを決めていくため、独身者は休む人がいないところで休暇を取る必要があります。
働きやすさは支店次第です。基本的に女性が多いので、その辺うまく対応できる方は働きやすいと思います。また、圧の強い上司は規制されては来ていますが、まだまだ古い体質は残っています。
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