残業は昔に比べて普通になりました。60時間やると怒られるし、PCも21時には消えます。 その分業務効率が問われますが、基本的に能力の高い人は少ないので、限られた時間内で数字達成できない営業が増え、無能な部長以上の指示で社内の無駄な業務が増え社内に人が増え、達成できる人の負担が増え社内の人を養わないといけない構図になりました。 つまり無駄な業務でWLBを崩してる人が多いです。 私見ですが部長級以上にそれに気付く程能力のある方がいないので、変わらないと思います。
有給は非常に取りやすいように思います。 残業の削減もパソコンのシャットダウン時間の厳守を強化するなどして取り組んでいます。 しかしやはり業務量が多いため、残業ありきで働く人が多いです。
30〜40時間程度と忙しかったですが長時間労働の推奨はなく働きやすい職場です。
ワークライフバランスは非常に良いと思う。 時短で働かれている女性社員も多くいらっしゃるので、女性社員のキャリア構築もしやすい。
入社当初は、当時の人材業界の潮流として労働集約的な働き方でしたが、時代の背景と共に労働環境は大幅に改善されていると思います。 人材業界の中では大手に属する企業ですので、まずは自社の働き方を改善していかなければという思いが働いていたのではないでしょうか。
残業は比較的多い方ではないでしょうか。 PCがある時間になると強制シャットダウンするのですが、それは基本的に定時になろうが、働いているのがほとんどです。 しかし、定時で帰りにくい雰囲気はなく、仕事がなければ定時でも帰れます。個人で業務の調整がしやすいので、プライベートとの両立は比較的しやすいかなと思います。
・残業…比較的多いです（周りを見ても、45時間はザラ）。その時の担当する案件量によって左右されます。 ・定休…土日祝休みで休日対応もほぼありません。 ・有給…事業部全体で5日＋3日の取得を推進しており、上限まで消化している人もいます。部署によっては消化率に変動があるとも聞いていますが、比較的消化しやすい環境と言えます。
営業職は残業が多い。休みはとりやすく、急なトラブルでも柔軟に対応していただける
自分次第であり強要されることはない。20時にはpcがシャットダウンされるため、それまでに帰宅する人が多い印象。残業時間の管理も厳しく、無茶な業務量になっていないかなどの配慮や、フォローもある。但しやはり自分次第。
フレックスなので10時出社もOKです。残業はみなさん１〜2時間されてるようですが、定時ぴったりに上がっている人もいますし時短勤務の方も多数います。忙しいけれど融通はきく、といった感じでしょうか。
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