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典型的なサラリーマン社長。ただ、旧来の労働環境や会社に漂う閉塞感を変えるべく、制度改正などを積極的に進めているが、アメーバ経営が足枷になっている。元々はこんな閉塞感を産まないようにするために考えられた手法だったと思うのだが。

有給休暇の取得に関しては厳しく、年に一度の5日連続休暇を推奨されるのみ 私自身は他の休暇も含めて10日／年程度頂いておりました。 基本有給休暇は毎年繰越されるような形です。 また工場勤務の場合は土曜日に出勤日が設定されていることも多々あり、残業時間も比較的私の部署は多かったです。 45〜70時間程度の残業で休日出勤も月毎にあるかないかといったところです。 昨今ではそういったワークライフバランスの見直しがされておりますが まだ昔の体質から抜け出せないといった現場にあると感じております。

残業は間接部門のためほぼ無いが、若手のうちは自分が必要とする残業というよりも先輩社員が定時ギリギリになって指示をしてくるため、思いもよらない残業が発生する。またひどいときは打刻してと言われてからこれやって帰ってなど言われることもある。