京セラ株式会社

給与、ボーナス共にほぼ年功序列。仕事をしていようがしてなかろうが年収には影響しない。上司に気に入られると出世が早く年収アップに繋がるが気に入られない場合はある程度までしか昇給しない。良くも悪くも日本企業といった感じ。

福利厚生は大企業ということもあって申し分はない。

女性の産休、育休については取得しやすい環境にある。男性で取得している例は皆無。時短勤務などもあり女性にとってはとてもよい環境だと感じる。

一般職の給与水準は低いが、ボーナスは業績にかかわらず安定してもらえる

京セラフィロソフィーに共感し、入社した。配偶者の転勤によりやむなく退職した。

堅実な会社で、創業以来黒字経営、無駄なく働くことをひとりひとりが自覚し取り組んでいるので、安心な面はあるが、始業時間より、朝早くきて帰りは遅くまで働くというのが美徳とされていたり、会社に尽くすことを求められるので、今の時代にそぐわなくなってきているかもしれない。

基本的に有給は消化しづらい。年一度に5連休が取れることと、年三回の自由に使える有給以外は病欠等でしか使えないため。残ることが多い。

初年度から難しい内容の仕事をさせていただけるが、自分から相談できる力がないと業務が進まない。一人で学んで解決できる人にはいい環境だと思う。

食堂や保険など一般的な物は揃っているので不満はないと思う。