基本的に有給は消化しづらい。年一度に5連休が取れることと、年三回の自由に使える有給以外は病欠等でしか使えないため。残ることが多い。
技術者の場合、入社3年目までは残業代がでる。法令遵守の意識が非常に高く、私が所属する部門ではサービス残業などは発生しなかった。 ただし、3年目になる年に、課題研究論文というものをやらされるが、それは業務中に作業することは許されない。つまり、仕事が終わったあと、もしくは、休日を返上して論文を完成させる必要がある。論文を提出したあとは、発表資料の作成や発表練習で休日が潰れる。晴れてこれをクリアすると昇格するが、裁量労働制となり見なし残業時間30時間分の残業代しか支払われなくなる。 裁量労働制と言うわりには、8時45分から17時半まできっちり勤務させられる。 また、ほぼ病欠以外で休むことは許されない。仕事が暇になったとしても休むことはできない。
部署によると思いますが、休みは取りづらく年休は消えて無くなっています。 残業も過渡期は夜中まで仕事するのは当たり前で技術は裁量性なので残業代は出ません。
有給の制度として、年休（5日連続）と多目的休暇（3日間）がある。 年休は、会社自体の有給消化率が悪すぎたため、社員に強制的に有給消化させるため始まった制度であり、これは私のいた部署でも取れた。 多目的休暇は、休暇の目的を上司に言わずに年間3日間取得できるものである。 しかし、私のいた部署では、使用者がほとんどいなかった。 私は親戚の結婚式の関係で一度使おうと考えたが、上司に理由を聞かれ、使用できなかったことがある。 私は京セラに5年半在籍したが、毎年1日も使ったことはない。
部署にもよるが、ワークライフバランスはある程度充実している。しかし、各種会社イベントや組合行事が発生し、土日を潰されることもある。特に、１０月に行われる運動会は、会社の名物行事であり、全員参加を義務付けられている上に、若手社員は応援団を結成させられ、連日連夜、練習をさせられる。
残業は非常に多いと思います。 特に、裁量労働制になると残業時間は青天井で、定時に帰ることなどまずありえません。 ノー残業デーも設定されてはいるものの、実質全く機能していません。 また、管理職になると、当然のように休日も出勤しており、長期連休もほぼ取れていないと思います。
部署によって残業できたり、できなかったりする。残業規制があった場合、全く残業ができなくなったりするため、給料が一時的にダウンしてしまう可能性があるので注意が必要である。
有給休暇連続取得5日間の制度を利用してリフレッシュできますが、そのためのリカバリー連続出勤がハンパなかった。 職場によって残業時間が異なり、交替勤務有り、毎月45時間残業ともなると体がもちません。
激務(ただし残業代が出る)のイメージは過去の話で、現在では有給休暇の取得が社内的に推進されており、年に1度5日間連続取得も可能。かなり働きやすいと思う。業績によって残業可能時間が割り振られる制度で、景気が悪い時はむしろ帰らざるを得ない。
部署によって残業時間の差が激しい。ずっと0時間のところもあれば、月60時間+休日出勤3日などのところもある。基本的には業務量の幅を労務費を増やさない為に人数ではなく残業時間でカバーする形が多い。 シフト制で交代勤務の部署になると、体力に自信がないとかなり辛い。
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