女性で要職についている社員も出てきておりますので、これからを背負っていく人材がますます増えるのではないでしょうか。
女性活躍をうながす活動もある。 ただし、製造現場は女性活躍の波も強いが、研究開発等で男女平等は難しそう。 産休などでキャリアが中断することをどう捉えるか。
以前よりは産後に復職する方の割合が大幅に増えた。 女性の管理職は以前少なく、ダイバーシティ推進とは程遠い状況。また、管理職になると激務になるため、昇進を断る女性も多い。
産休育休でブランクは出来てしまうので、なかなか難しい一面がある。 ほどほどに上を目指したり、お金のために仕事するのであれば、働きやすそう。
産休や育休から復帰されて働き続けられている方がたくさんいらっしゃいます。 時短勤務やお子さんの体調による有給取得など、上司の方々の理解も得られる環境です。 女性も働きやすい職場です。 現時点では、女性役職者などは少ないのが現状ですが、今後増えていきそうです。性別に関わらずチャレンジ精神が評価される職場だと思います。
育休後も復帰ができます 希望する部署での復帰ではない可能性が高いですが それも含めて考えれば、全く問題ありません。 理解もされている環境だと感じました
最近は女性の管理職が増えている印象。活躍していると思う。良い傾向である。
女性の執行役員もいるので、キャリアアップを目指す女性にとっては大きな目標になっていると思います。 社内外問わず夫の転勤についていくという理由で退職しても、一定年数以内なら復職できる制度があるため、女性にとっては働きやすいといえると思います。
女性も多く、活躍しているように見える。働きやすい環境だと思う。
女性の管理職はいない。復職はできる環境。 しごとそこそこでいい女性には最高の環境だとみてて思う。連続で育休をとっても文句を言う人はいない。
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