経営陣と話す機会がなく、会ったこともなかったのでわかりません。 マネージャー以上にならない限り、経営者と直接話す機会はないと思います。 本社勤務でもそうだったので、地方の営業所だと余計にその傾向が強いと思います。
新卒採用だったので、3次面接までありました。当時は100人以上採用していたので、色んなタイプのメンバーがいました。
とくに福利厚生でめだったものはない
とうじはシェアトップだったので そのイメージをうえつけるよう 指示がでていた 登録者数はそのままリードタイムのはやさに つながるため有利ではあった
創業者が会長であった 当時はでなCMもあり、知名度はたかかった
新卒だったが 人事と個人面、さいごは会長と グループ面接であった いずれもむずかしい質問はなく、 どれも基本的なないようばかりで ポテンシャルや、すなおで会社の方針にしたがってくれそうか、そのあたりをみていたのではないかとかんじた
さまざまな業界に関われることが魅力であるとかんじた またわかいうちから、ばりばり働ける環境があったこともある 給与も他社と比べあきらかによい(若手のうちから) ただ、人材ビジネスを 継続していくことにふあんをおぼえた なんのキャリアチェンジも経験していないひとが この仕事をつづけても ほんとうのいみで価値のある提案はできないとかんじたこともある
部署によるとは思いますが、私が在籍していた部署は休みの融通はききやすかったです。休みに関しては前もって申請すると必ず取得できていました。中には通院や急用などで午前休や、午後休をとっている方もいらっしゃいました。基本的に土日祝は必ず休めます。ただ営業職となると、休日でも突発的な対応が必要な場面はあるかもしれません。 残業に関しては事務の場合はそれほど多くなかったです。多くても２０時間程度でした。繁忙期とかに残業が発生することが多かったですが、それ以外だと平均５〜１０時間程度でした。基本的に定時で帰りたい時などはみんなで協力して業務を終わらせるような感じでした。
産休育休を取得したあと復帰する方が多く、子育てをしながら働いてる方や時短勤務で就業している方がたくさんいらっしゃいました。また子どもの突発的な休などに対しても理解があると思います。また女性のマネージャーもたくさん在籍しており、男性だけだなく女性も活躍できる印象も受けました。
休みは取りやすいです。 ボーナスはなし 年収は入社時そんなに変化なし。 平均とかはいい派遣先についた方を、基本にしているので見ないようにした方がいいです。 300万あればいいほうです。
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