福利厚生はNTTグループと同じ。非常に手厚く、恵まれている。 カフェテリアプランに加えて、近年は健康増進に向けたスポーツジムなどとの提携も進んでおり、健康経営を意識した取り組みが好評を得ている。 社内公募、あるいはNTTグループ内公募などの制度もあり自分の適性を踏まえて希望すれば柔軟に配置される面はある。
働き方改革を進めており、一般社員の年休取得推進は本気で取り組まれている。 一方管理職は一般社員に比べれば取りづらい面はある。 残業も2000年代に比べれば格段に減ってきており、法定基準時間を越えそうな傾向が検知されるとヒアリングが入るなどチェック機能も導入され、効果を出している。
グローバルトップ5を目指し、グローバル売上高比率も上がりつつある。 収益性の向上も果たしつつあり、国内では数少ない企業と感じている。
国家プロジェクト並みの規模の案件にプライムベンダーとして携われる数少ない会社の対応一つ
年収は同業他社に比べた場合は高いが、コンサルティング大手などと比すると低い。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
