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同業他社と比べて年収の伸びが低い。 ついに大塚商会に平均年収で抜かれるとは。 中途採用で提示している年収も非常に辛い印象。 福利厚生があまり出ない環境の方だと 下手すると一段下のSIer並みの待遇にも。 中途採用独特のハイレベルを要求されるので、 素直に外資に行きましょう。

最近は、グループ面接では、何かのお題をみんなでディスカッションすることが多いです。弊社の場合、合格した後に我々と一緒に仕事が出来る人材であるかは、確認事項の一つです。 我々は、プログラマーではないため、ステークホルダとのコミュニケーション能力は最低限求められます。 自身の考えを理論的に説明できなかったり、傾聴ができなかったり、周囲のメンバとどのように円滑に物事を進めていくのかを考え行動することが出来ない場合には、残念ながら、厳しいかと思います。 例えば、一例では、普段皆さんは、相手と正式な合意を取る時にどのような手段を選択しますか。会話だけで済ますことは無いですよね。グループディスカッションの場には、ホワイトボードであったり、無地の紙であったり、色々なものがありますので「普段の自分だったらどうやって相手と正式な合意を取るのか？」「判断するにはどのような情報が必要なのか？」考えて行動出来たら、きっと良い結果が出ると思います。 そういう意味で、

不透明。四半期ごとに面談があり目標設定させられるが、達成したからといって高評価が保証されるものではない。 特に、儲からない事業部ではほとんどそのパターン。 管理職内でなんとなく「次はこの人を昇進させる」という大人の世界が行われている。