ワークライフバランスは良いです。年休等は必ず取得するよう上長から促されますし、リモートやフレックスなどが導入されており、プライベートを重視したい方には良い環境です。 部署によっては残業時間が多いところもありますが、それでも常識の範囲内で収まります。
ブラック企業。この業界だから当然だが、他の同業種に比べれば、ホワイトだと思います。残業代もしっかりしている。ただ、職場環境が悪くメンタルヘルスになっても誰も不思議がらず怖い。
残業は全くしないことも可能です。ワークライフバランスを重視する場合は日本で1番良い会社かもしれません。
ワークライフバランスについてはとても満足している人がほとんどではないでしょうか。またら仕事の業務量や責任に対しての金額については貰いすぎだと思っている。特に何もしなくなったおじさん世代やモチベーションも無くダラダラとまいにを過ごしている人たちにとっては最高の環境ではないのでしょうか。言い換えますと、目的をもって働かずもと一定のお金はいたたけるので、このままこの会社にいたら自分がどうなってしまうのか分からないという不安が常にあるのが欠点であると感じる。上の世代が若手のモチベーションを下げるような環境にあるのは改善の余地があるのではないでしょうか。
支店の場合残業時間０も普通である。年休も取得することが容易である人が多く（仕事の状態によります）ワークライフバランスは素晴らしいと考えられる（自分の残業時間はつき15時間程度）
フレックス制度と在宅勤務制度を導入しているため、上手く調整すれば働きやすいと思います。フレックス制度のおかげで深夜にもチャットが来ることもありますが… しかし特に在宅勤務の普及率は高く、SEなら8割くらいは普段在宅しています。コミュニケーションが取りにくいという点はありますが、身体的な負荷は低いと思います。
コアタイムなしのフレックス勤務ができるため、とても働きやすい環境である。 残業については、配属される部署により左右される。 有給休暇もほぼ100%消化することができるので、プライベートと仕事は両立しやすい。
また有給も取得が極めてしやすいです。 本社は業務量に対して社員数が少なく40時間を超える場合も多い。一方、支店組織は残業が少ない。今後、転籍や給与カットの可能性はありますが、レイオフされないので安心です。
1分単位での申請のためサービス残業等はない。有給は何20日取得でき、組合員は取得率100%に近い
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