年休は年20日付与されるので、必ず使い切らなければならない。使い切らないと大問題になるようで、切り替え時期の9月は長期で不在になる人がちらほらいます。 残業は部署によってあります。30時間程度の部署もあれば50時間を超える部署も有りますが、真にやらなければならないことが何かというのをマネージャ層が絞り込みできていないので、一般社員は全部やらないといけなくなってしまっている。
暦どおりの休みに加えて、年間20日与えられ、消化が義務付けられる。 加えて夏休みが5日与えられる。 休みは多いが忙しい部署だと消化が大変である。 休んだ分、仕事が減るわけでもなく年休あけにそのまま、ないしは増えて手もとに帰ってくるパターンもある。 ※本社グループへの出向の場合その限りではない
休みが取りやすく、夏季休暇や年末年始も普通に取れる。また、有給休暇は完全消化しなければならない。残業はある部署とない部署の差が大きい。
自分に仕事を調整する能力が備われば、ワークライフバランスは非常に良い会社。残業もコントロール可能。
・部署にもよるがおおむねホワイトだと思う。36協定など、法律は守る
休みは取りやすく、急な休みも比較的自由に取ることが可能なため、必要に応じたバランスコントロールはしやすい。 残業も部署によるが、基本的にはコントロール可能。 ただ、一人称でやる業務が多いため残業してでもやりきらないといけないことも少なくない。
休みが取り易く、お盆、お正月もしっかりと休める。有給もくっつけて取れる。
・有休は100%消化が必須なので非常に取りやすく、会議等がなければ前日に突発で取得することも可能。 ・夏季休暇やGWの休みを有休を使って2週間にするひともいる。 ・部署によってはフレックス勤務もあり、区役所に少しよってから出社したり、夕方予定があるときに16時くらいに退社することも可能。
・フレックスが取り入れられたため、一見バランスが良いが、残業がもともと多いところは関係ない。 ・残業は部署や時期による。多いところだと80時間、少ないところだと10時間もいかないときく。
残業は部署により かなり差があり、1〜3時間程度の部署もあれば50時間を超えるような部署もあります。 ワークライフバランスについては、フレックスタイム制を導入していることもあり、必要に応じて早く帰ることや遅く出社することもできます。また、年休消化率も厳しく管理されているためほぼ100%となっております。
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