●選考落ちになったとしても、大事な"お客様"なので、選考は終始穏やか。圧迫もなく普通。
●事務職、契約社員は働きやすい(給料が控えめな分働きすぎるということもなく、ホワイト) ●総合職女子は地域型と全国型に分かれる。地域型と全国型の壁は厚いが、稀にどちらとも真の意味で仲が良い貴重な全国型がいる(大抵辞めるが)。勿論転勤のない地域型は全国型より給料は低いが同じような仕事を任される ●男性社員の目を気にしてか、乳幼児を連れたまま地方に転勤させたり、社員を大切にしない非道な人事異動もあった ●女性が多いので、同性からの評価が重要になってくる。そのため業務以外のところで神経を使う事が多く、それが苦手な場合向いていないと思われる
●実力や成果を見ますといいながら、最低限の資格を取るなど金融機関職員としての当然のことをしていれば、ほぼ平等に昇進はしていく。(何度も書くが、ホームランは求められていない。ミスすることなく無難なヒットを打ちまくることが好まれる会社です) ●教育体制は整っている。だが、それを実行するしないは上司次第。指導担当者とやり取りを行う教育指導用ノートなるものが存在するが、自分で自分の"振り返り"に自分でコメントしてあげて、代印し、そのまま人事部に提出ということも平気である。 "忙しい"を口実に、教育放棄する管理職がいる事は非常に残念だった。若手の育成以上に、ボリューム層もある今後管理職になる30-40代育成に注力すべきである。中には素晴らしい上司もいるがほんの一握り。優秀な部下程、そんな上司に評価もされたくないと早々に見切りをつけて他社に流れてしまっていることは、会社として大きな損失であることをより自覚すべき ●教育体制はあるが、ありすぎる。体制や制度は対外的にみてあれば良いわけではない。反響の無いものは止める、見直すなど淘汰するべき ●女性の管理職登用比率を伸ばしたいのはわかるが、上司となる女性社員の人としてまた社員として質が低い現状がある。男性も十分とはいえないが、急激に女性を上のランクに引き上げていくなら、それ相応の教育を受けさせるべき。女性の評価は女性につけさせ、あまり会社が介入しなければ自然と真にモデルケースとなるべき良い社員が分かるのではないか
●やりがいは自分の成長のみ。正直、社会人としての基礎スキルや専門性をある程度習得してしまえば、あとは社内政治(ダークサイドスキル)。社内で昇進していくだけがやりがいになる。そうでない本質的に優秀な人間は、自然と転職している。 ●事務職は働きやすいと思う ●本社は部署による
●残業は部署による。このご時世なので、当然だが無理な残業は強いられない。ただ現場は本社の目から離れており体育会系で育った世代が上司にあたるため、上司によるところが大きい ●土日出動(出勤ではなく有志としてJリーグや社内行事に参加させられる)が多く、家族から批判殺到
●新卒本社勤務コースの場合、入社1-3年目までは手取りの月給程度。4,5年目は少し上がり、係長級(6,7年目以降)になるとそこからようやく所謂"高給"になってくる。入社後は、ボーナスは低いが月給は高い(といっても25万程度。そこから家賃補助などを引くと22万程？)と言われてきました。
●入社理由は、本社で活躍したいと思い、他生保にはない本社勤務コース形態があったため。ただ会社としては結局、よほどの専門性がない限り総合職には営業をさせたいことや、人事制度がコロコロ変わるので、聞いていた話と違ったり、キャリアビジョンは充分に描けない ●福利厚生がしっかりしている
●転勤を伴う総合職については家賃補助あり ●社内預金あり その他際立ったものなし (Jリーグのチケットが割安になる！とかないです)
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