部署によるが、残業時間は平均で60h程度だった 入社2年目に、論文を書かされるが、その時の残業時間は過去の電通級
部署によるが休みは取りやすい。残業は部署というより顧客やプロジェクト次第で変わる。プロジェクトであれば波があるので、常時残業過多ということはない。プロジェクト休暇制度はあるが、プロジェクトが完了に近づくと次のプロジェクトの提案などが始まり、休暇をとっている余裕はない。休日出勤についても部署や対応職種、プロジェクトに依存する。全く休日出勤がないケースもあれば、毎週のように休日出勤するケースもあり、一概には言えない。振替休日は取得できる。
部署に大きく依存する。顧客先常駐のSEだとワークライフバランスを維持するのは相当厳しく、残業も多い。ただし会社が悪いというよりかはこの業界自体の問題だと思う。ただ日立は顧客品質を重視するためのプロセスが多いこと、また食べさせるべき層が上にも下にも多く控えているため、中間層は他社と比較して特に負荷が高いかもしれない。
部署によるようですが、概ね有給は取りやすいと感じます。またこれも部署によっては残業が非常に多いところもあると聞きます。 配属先の部署によってかなり雰囲気は変わってくると思います。
プロジェクトや上司の考え方によるところが大きい。働き方改革は、どこ吹く風で一切関係なしで、プロジェクト最優先である。深夜、土日も普通であるが、有給やフレックスなどは使いやすい。
休日出勤もあるが代休がとれるのでワークバランスは良い 残業もあるが働き方かいかの影響をうけて残業がへっている 外販部門の状況はわからない。
全社をあげて働き方改革を推進しており、ここ最近有給を取得しやすくなった。 また、22時以降の残業も事前申請が必要であるため、少なくなってきている。
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