会社の経営者を見て、この先の成長が見えてこなかったから。ゆるく働きたいという人にはいいと思うが、上司の承認を得るための資料作りで時間が過ぎ、成長できる環境にないと思った。
ワーク・ライフ・バランスの改善に対して、とくに注力してとり組んでいるため、仕事の内容や業務の内容、所属している部門にもよるが、いまのところ残業はほとんどない状況である。 また、フレックスタイム制が導入されているため、出社時間・退社時間も厳密な決まりがなく、自由に出社・退社している社員が多くいる。 一方、残業時間は、出社・退社時間と標準勤務時間から計算され、分単位で自動的に記録されているため、残業代は、100%完全に支払われている。
働きやすさはかなりよい。職種や勤務場所、業務の内容にもよってかわってくるとはおもうが、たとえば服装が自由であったり、仕事で使用する道具も比較的すきなものを自由に選んで購入してもらうこともできる。なかにはジーパンやTシャツで出社しているひともいるが、一部でそのようなことも奨励されている模様。 業務に関しては、言いたいことをはっきり言っても大丈夫な雰囲気がある。それが筋が通っているのであれば採用もされるが、しっかりと伝える技術は必要かと思う。
大手企業と呼ばれるだけあって、この状況下でも年収は安定していると思われます。ボーナスについては来年から評価制度見直しが入り、何らか変化があると思われます。（頑張った人とそうで無い人との評価差を出す）
年休は多く、休みも取りやすい雰囲気です。在宅勤務やサテライトオフィスなど、国の方針に従って施行から実行に移そうとしている段階です。グループにもよりますが、残業は多くないです。
年に2回、事前に立てた目標に対しての達成度の評価について上長と面談出来る機会があります。異動の相談もその際にできます。グループにもよると思いますが、働きやすい職場環境だと思いますが、全体的に危機感は感じられずのんびりとした風潮にあるように思います。
産休、育休は取得しやすく、復帰もしやすい雰囲気です。時短制度もあります。女性比率、女性マネージャーを増やそうとしていると動きも有ります。時短、産休、育休取得者については評価の仕方は変わります。
４０歳くらいまでは、同業他社に比べて収入は良いと思う。管理職以降は不明。後半の伸び率が低いと聞いたことがある。
PCのログで出退勤を管理されており、知る限りではサービス残業は無い。必然的に（？）、だらだらと仕事をする雰囲気。業績が悪化して残業抑制されるようになってからワークライフバランスが充実してきた気がするので、皮肉な結果。
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