時短など制度を利用している人が多く、産休育休後に職場に戻った女性が殆どです。ただし、年次が上がる一方、男女関係なく責任も重くなりますので、仕事と家庭の両立が難しくなると思います。
基本的に休みは多め、付与される有給休暇も多い。多忙な人は有給を消化できずに翌年に持ち越すことになる。 一方、多忙な部署に配属されると60h超えの残業は当たり前となる。
新卒・中途の区別は全く無く転職者でも働きやすい環境である。 基本的に穏やかな人が多く、質問しやすい環境がある。 仕事は内向きの業務が多く、チーム内会議のあとに同じ内容を他部署に報告するなど効率が悪い。 勤怠管理は分刻みで行われ、残業代もきちんと支給される。
新卒・転職者共にメンターと呼ばれる教育係が一人付き、基本的にOJTで教育が行われる。 社内教育はあるが、スケジュールが過密なときに教育が入ると仕事を中断しなければならず、不必要であると感じられる。
ポイントが支給され、社内製品などの購入に当てることができるが、業績が悪いときはポイントが支給されない。 電気業界ではあるが、自動車の購入補助などの福利厚生が存在する。
自分がいた当時は業界内でも年収は高かった。業績の良いカンパニーに所属していると30代でも150万×2回くらいはボーナスをもらえたはず。
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