男女問わず、優秀な人は評価され、プロモーションしていく。 産休育休は取りやすい。
働きやすい環境と謳っているが、結果、勉強しないコンサルが溢れ、質が落ちていると思う。そういう人は、結局生存競争に残れない訳だが、アベイラブル状態が溢れている現状に繋がっている
新卒の給与は高め。同業他社と比べるとそうでもないらしく、人材流出対策で毎年他社水準に追いつこうと賃上げはするものの、他社の動向を伺いながらなので、水準の引き上げは一歩遅れることとなる。
仕事のできる人には仕事が集中し、できない人にはほとんど降ってこないので、部署間、チームの中でも人によってかなり異なり、不満を抱きながら働く人も多い。
四半期に一回またはプロジェクト毎に評価があり、年次評価に反映される。 部署責任者(パートナー)から毎年フィードバックがあるが、評価表の見方がよくわからないらしく、何が良くて何が悪かったのかがいまいちわからない。
家賃補助はない。 団体扱い生命保険制度はあるが、全然安くはならない。 最近DC制度が始まった。 毎年3泊分まで、1泊につき5000円の補助がある。 健保カフェテリアポイントが20000円分、毎年付与されるが、使い道は健診オプションや健康家電など限られている。
案件によりますが、最初の案件はひどかったです。チーム全員が徹夜や休日出勤が普通でした。1か月休みなく働きました。
入社面接時に希望を伝えていましたが、希望通りの案件につくことはできませんでした。
評価は定量と定性になっています。定量は稼働率など、定性は社内活動などです。案件での評価が重要です。アンケート形式で案件のPMやリーダが自身の評価をします。評価者は部署の上位者で、評価システムの結果を纏めて最終評価をします。なお、アンケートの内容は評価者は見れますが、本人は見れませんし評価者から教えてもらうことなく、具体的に何が良かったのか、悪かったのか分からず困りました。
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