産休後に戻ってくる方や女性の管理職もいますので、そこは問題ないと思います。
どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。
年収は総額は高いが、BIG4では標準だと思う。昨今の物価高に対応したような年収アップはあまり行われていないが、SMとDirectorの昇進時の底上げはあった模様
ワークライフバランスはプロジェクトによるが、私はシステム系のプロジェクトが多かったため、大人数で会議体も多くワークライフバランスは選択できる余地はなった。また複数プロジェクトに従事している割に売り上げ貢献も必要だったため、稼働率が高いだけでは評価につながらなかった
教育制度はE-Learningが主だが、各事業部で勉強会などは積極的に行われている。但し若手が中心でシニアメンバーに撮っての研修はない 評価制度はクライアント現場での評価と社内活動の結果次第になるが、クライアントからの評価ではなく社内メンバーからの評価という事がポイントで、がむしゃらに頑張る方が評価は上がりやすい。 人によってかなり評価基準が違う
福利厚生は低い。２万円のカフェテリアポイント、退職金と確定拠出年金が出来る
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