人が多い。人海戦術。 それに耐える優しい方が多いので働いていて周りの人間がいい人と思うことは強みだと思います。
既存社員への扱いがひどいです。 上がらない給料、反比例して増えていく仕事。 新卒を500人以上取ることが多いですが、アサインできるプロジェクトがなく社内ニートになっている新卒があるのが事実です。 人海戦術の売り上げ増加は簡単な業績アップですが、 それゆえに教育制度、既存社員の給与などの待遇が劣悪で出来る人ほど辞めていくのでそのスパイラルがずっと続きなんとか生き残っていくのだろうなと思います。
残業時間は場所によってさまざまだと思います。 基本的には月20時間程度と認識しており、そこまで残業が多いとは感じていません。 配属されるプロジェクトや、時期によっては一時的に高稼働となることはあると思います。
昨今はコロナウイルスの影響もあり、リモートワークと出社のハイブリッドとなっております。 現状は、何日以上は出社が必要などの条件はなく働かせてもらっています。 また、男性だから、女性だからということもなく平等な環境にあると感じています。 やりたいと手を挙げたことについては、理由は問われますが比較的挑戦をさせてもらえる環境でもあり、働きがいや働きやすさを感じることができる環境だと思います。
産休育休もみなさん取れています。 また、女性管理職を比較的多く、男性だから、女性だからということで評価が変わるといったこともないように感じています。 平等に活躍の機会を与えてもらっていることには非常に感謝をしています。
一般的です。 水準は同業他社と比べて若干低いですが、 満足してます。
最近は改善されてます。 ワークライフバランスも比較的取りやすいかと。 残業が全く無いわけではありませんが、 遅くまで残業したり、休日出勤もかなり減りました。 企業としても力を入れていると感じます。
クライアント先によりますが、 私自身は毎回新しい分野に挑戦する機会をいただけており、スキルアップも図れています。 同じクライアント先で、長期間という場合もありますが、役割は変えていくことができますので、 同じスキルしか身につかないということもないです。
実力主義です。 年功序列だと感じたことはなく、適切に評価されていると感じます。 ただ、実績についてのプロモーションはしっかりとやった方が良いです。 若くしてどんどん役職が上がってる人もいらっしゃいます。
働きやすいです。 産休、育休を取られてる方もいらっしゃいますし、その後復職される方が多い印象です。 女性だからという線引きもなく、働きやすい環境かと思います。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
