部署によります。 ただ、私の場合は新卒入社から約５年間、月残業が45hを超えたことがありません。 システムリリースタイミングだと、休日出勤などはあったりしますが、頻繁ではありません。
部署によりけりですが、ここは比較的古い文化が残っており、いくらがんばっても認められない部分もあります。逆に、がんばらなくても年を取れば大体は昇給・昇格できるといった面もあります。
福利厚生はあまり手厚くありません。ベネフィットステーションが使えたり、一部伊藤忠グループとしての福利厚生がある程度です。
女性でも産休をとられているかたはおおくいらっしゃいますし、時短勤務やリモートワークをされるかたもおおくいます。 ここらへんは、だいぶ以前より改善されたみたいです。
業績がいいと夏の賞与がガツンとあがります。 冬は一律で2ヶ月程度です。 年収は30代後半で800万は少なくても貰えます。 最近は業績もよく、賞与は7ヶ月くらい貰えると聞きました。
プロジェクトにかなり左右されます。 2015年頃は毎月100時間高く残業してました。プライベートはほぼなかったです。 最近は働き方改革で見直されたようですが、裁量勤務社長は長時間働きいてます。
部署に寄り切りかなと思います エンタープライズは個人の裁量も与えられ、やり方次第では自分の好きな事ができると思います。 一方、テレコム系はお客様が神さまであり、決められた事をひたすらマシーンのようにやる文化で辛かったです。
私はマネジメント系のスキルパスだったが、周りが経験則をもとにPMをやっている人ばかりだったのでこの会社でプロジェクトワークをし続けていくことに危機感を感じた。
休みは取りやすい。 有給の20日支給のうち、14日は取るよう奨励される。 在宅勤務制度もある。 残業は20時前にはかなり人が少なくなる。 サービス残業対策として、ビーコンによる入退室記録がされる為、始業終業打刻との乖離があるとすぐバレる。
プロジェクトマネージャーは個人の裁量が大きい。 各種ハラスメントの粛清などが行われており、納期以外は追われる事なくのんびりと仕事できる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
