基本給は低いです。役職がつけば年防錆になりますが役職に上がる正当な判断基準はないように感じます。一般の時代は賞与で稼ぐしか生活していけないのですが、最近では賞与の羽振りもあまりよくありません。
現場では人が良い方が多く、人間関係に悩むことはありませんでした。相談にも乗って頂いたり、他支店の方と関わることも多くあります。 ただし、経営者層とのギャップはかなりあるように感じます。
福利厚生は一般的なモノ(家賃補助等)はついていますので 特に福利厚生面で不満があった点はございません。
営業職は女性が働き続けることは難しいのではないでしょうか。 育児を行うなかで常に客先と担当の配属者のフォローを行うことは限界があると感じております。部署の予算が到達していれば多少調整は出来ると思いますが、基本的に情勢や環境に反した予算が乗っておりますので基本的には数字とトラブルとその防止策に明け暮れることになりそうです。
SESから内勤に異動したら待遇に天と地くらいの差があって驚きました。とはいえ手取りには大差はないのですが、必ず賞与が貰えるようになりました。皆さんの書かれているように、配属先によって全然違います。
残業は10年以上したことがないです。ずっと定時で帰っていました。固定残業代が給料に含まれるので、早く仕事を終わらせて早く帰った方が得なので。ただ残業代をもっと稼ぎたい人は、遅くまで仕事しているようでした。
はっきりとやりたい仕事をアピールしても、叶わないことが結構あります。それでも僅かでもやりたい仕事をアピールし続ければ担当営業さんも努力してくれます。
産休育休制度があり、小4まで時短勤務制度もあり、残業もないのでとても働きやすいです。残業に関しては10年前の新卒入社の時から一度もしたことはないですが。おまけに現在はテレワークなので子育てと仕事の両立がほぼ完璧にできます。ただもし一家の大黒柱だったら家計苦しいでしょうね。でもパートよりかは遥かに高い給料で尚且やりがいもあってほぼ満足してます。
年収は期待できません。 ボーナスもあまり期待出来ず、お金がほしいという意識の高い方はなかなか満足出来ないのではないでしょうか。
残業は配属先によりますが、私が配属されたところはほとんどありません。
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