管理職はリソース管理ができません。頑張って寝ずに仕事した人がのし上がってます。つまり、現場は振り回されて大変です。
教育事業なので、後ろめたさはなくていいですね。ワークライフバランス重視の人にはおすすめしません。「お客様のため」を振りかざして、社員に無理ばかりさせます。社内、取引先のどちらにも、体調を崩して働けなく人が出ています。しかしこの事実を重く受け止めている様子はないです。
将来性は低いです。偉い人が、システムや世の中の仕組みをわかってません。若手、中堅の優秀な人がたくさん辞めていきました。
悪くはありませんが、上がりません。ポジションも詰まっています。賞与は6か月以上支給されてかなり魅力的です。残業代もしっかりつけられます。むしろ最近はつけないといけない雰囲気になっています。
休みは取りやすく、自分の都合で前日でも有給は取れます(当然、段取りをしてまわりに迷惑をかけないことが前提ではあるが)。
年間10万円の自己啓発費用が支給されますが、使い道が年々限られてきて、ほとんど有効に活用できていないのが現状。
使い道自由のカフェテリア制度で20万円以上付与されるところが手厚いと思います。一方で、各種手当は一切ありません。
残業をいとわずバリバリ働く人か、割り切って担当以外の仕事は受けない人か、はっきりわかれます。ほどほどに頑張る働き方は難しいです
(入社理由)教育の最大手で女性も働きやすいこと。チャレンジできる風土があること。 (退社理由)将来が見えない。40代後半から会社に残れるきがしません。
プロパーの社員が優遇されている。業績連動賞与が出る年、出ない年とで、給料が大きく変わる。