年休は毎年20日付与されるが、そのうち19日は消化しなければならない。 年に一回、年休を2〜5日連続で取得しなければならないリフレッシュ休という制度もあり、年休はかなり取りやすい雰囲気である。
スマートコンストラクションをはじめ、ICT建機の先駆けというポジションではあるが、実態はまだまだと言う感じが否めない。 三一重工をはじめとした中国メーカーの台頭により、安くて後進国でどう戦って行くかが今後の肝となっていくと思われる。
休みは非常に取りやすい。 年休は年間19日が必須となっているため、どんどん休みが取れる。 リフレッシュという制度もあり、１週間休みを取ることも可能。
非常に保守的な会社だと思います。あまり変化を好まない方であればあっていると思います。働きやすさは部署によってかなり差があります。 残業も部署によって数時間～45時間程度までばらつきがあります。
教育制度は整っていると思います。 年に２回評価面談があり、面談で評価が決まります・
産休や育休をとっている方が多いです。 最近では女性に限らず、男性でも育休を取得しているほど、取りやすい雰囲気があると思います。 復帰してもキャリアがマイナスになるイメージはありません。
大型の建機は参入障壁が高いので、しばらくは安定した事業が続くと思います。しかし、参入障壁の低い小型の建機は難しくなっていくと思います。そのため、工場によって売上の差が開いていくと思っています。
30歳(G4) 700万 35歳(副主事) 900万 副主事になると微昇給しかないので、管理職にならないとほとんど年収は上がりません。 当たり前ですが、残業時間、評価により給与には差が出ます。
年休は、19日必達のため休みやすいと思います。将来的には20日必達になると思います。 残業時間は、40時間を越えると申請が必要であり55時間まで最大出来るようになっています。サービス残業防止の監視も厳しくなっており、基本的には自宅にパソコンをもちかえり仕事をしないよう取り組みは出来ています。
上司によりやりがい、働きやすさは変わるので一概には言えないですが、自分のやりたい業務改善を提案すれば、やらせて貰える文化になっていると思います。
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