エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い

大半の部署では、一年目はOJTチャーターの元で一緒に働く形。 研修については、受講できるオンライン講座が豊富で、やる気次第では知識を際限なく身につけることが可能。

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。 残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。 フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い

大半の部署では、一年目はOJTチャーターの元で一緒に働く形。 研修については、受講できるオンライン講座が豊富で、やる気次第では知識を際限なく身につけることが可能。

メンバー同士仲良く、働きやすい環境ではあると思う だが提案する商品の効果が出ないことが多く 飲食店に貢献できているかが不明なことが多い 受け身で仕事をしていると、緩い環境に慣れ、体力の無い人材になってしまう可能性が高いので注意 もし入社を検討されているのであれば、他のメンバーの2倍行動し、成果にこだわれば、評価され、若手からマネジメントなども経験できる環境であると言える