女性は働きやすいと思います。産休なども取りやすいですし、女性には恵まれた会社だと思います。
産休や育休がしっかり取れ、時短も問題なく取れるため、女性にとっても働きやすい環境だと思います。
男女ともに産休も取りやすい制度と雰囲気があります。復帰後も産休前と同じ部署で同じように仕事できることが多いので、女性にとっても働きやすいのではないでしょうか。
他の企業よりも女性は活躍しているのではないでしょうか。上司が女性だったこともあるし、本人のやる気次第で仕事をまかせてくれると思います。
女性というだけで昇格、昇進する時代もあったが、さすがに会社、人事も気づき始めており、ほかの企業ももそうかもしれないが、キャリア志向女性はほんの数パーセントであることに気づき始めている印象。依然として仕事は優遇されて、楽な業務かつ、それなりの給与がもらえるため辞める人は少ない。
産休あとも、復職している人をよく見かけているので働きやすいのだと思います。 女性管理職比率をあげるということも明確にアナウンスされているので、上の年次になってきて同じような評価であれば女性のほうが早期に任用されるのではないかと思います。
・産休や育休を取得した社員は基本的に復帰している。 ・女性管理職を増やす流れの中で昇進するのも早い気がする。 ・産休や育休を取得しても昇進が不利になることはあまりなさそう。
女性は圧倒的に働きやすいと考える。産休、育休、時短など、使うのが当たり前で周りもとてもサポーティブである。 キャリアは自分で考えて作っていかなければ同じ部署にずっといることになることが多い。
女性の働きやすさに関する制度(産休、育休や子育てのための時短、在宅勤務、時差出勤等)は整備されており取りやすいため、出産しても継続して働く社員は多い。評価等でも不利な扱いを受けることはないと思う。 女性管理職や役員は人事施策として増やそうとしているようだが、発展途上。
制度はちゃんと整っていると思う。一方、ごく一部だが業務が多く子供を寝かせてから仕事をしている人も知っている。