休みはとりやすく、基本的には申請をすれば問題なく取得することが出来るので、プライベートとの調整はつけやすい。また、フレックス勤務が可能であり、15時以降は退社が可能。近年は時間単位で使用できる有給休暇もあるため、日中の予定なども時間有給を使用して対応が出来る。またリモートワークが可能であり、在宅勤務制度もあるため、子育てや介護が必要な人にも配慮されている。 ただし、部門や時期によっては残業が多いこともある。
有休は取りやすく、前日でも嫌な顔をされない。また、時間単位での有休も導入された。 残業は部門ごとで上限が決まっている。業務量の多い部門は常に50時間以上行なっている一方で、ほとんどない部門もある。残業代は、把握している限りでは全額出ている。
比較的休みは取りやすい雰囲気でした。 祝日もカレンダー通りで、休みは多いです。
休みは取りやすいです。チームや本人の成果物によると思いますが、前日に申請すれば何も言われずに有給休暇取れます。有給消化率は部門によって違うと思いますが、消化率が低い部門でも50%は取得しています。
部署によるところが大きいが、働き方改革を売りにしているため、表向きの残業は少ない。 現実はサービスが横行。 同業他社も同じらしい。
有給は取りやすい。残業は規制が厳しく、いかに効率よく仕事を進めるかが重要。忙しい人とそうでない人の差が激しいように思う。
ワーク・ライフ・バランスはとれている。 近年は在宅勤務、リモートワークが浸透してきた。 また、休みもとりやすい。急な休みも嫌な顔されない。 残業はプロジェクト次第。 離職者が増加傾向にあり、個人の負担も増えてきている。
休みは取りやすいです。 昔は毎月50時間残業してましたが、今は20時間ほどと聞いてます。
休みは取りやすい。残業規制があるため場所にもよるが激務ということはない。 リモートワークや在宅などの仕組みもしっかりとある。 またサービス残業できない仕組みもあり、コンプライアンス関係はしっかり整っている。
完全に部署によるが、基本的には残業規制が厳しく、残業はあまりできない。オフィス勤務の場合は比較的休暇も取りやすいので、ワークライフバランスは取りやすい。営業はかなり高負荷の部署もある。
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