一般的な給与体系。ボーナスは年2回で、5ヶ月基準だが業績により変動する。リーマンショック時には0.5ヶ月の時もあった。 手当はほとんど削られて、ほぼ無い。削られる時はその分給与体系を全体的に上げたと説明があったが、実際は給与削減となった。 私がいる時には残業代も裁量制となり一律30時間が見込みで入っていた。実際は30時間では収まらない。
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