女性だから昇格しやすいという風潮はある。また、育児休暇も取りやすいはず。ただ、本当に大事なポストに就くなら、滅私奉公は免れない。
女性のマネージャーも多く、産休育休後も継続して働くことが可能な雰囲気。 2回3回と産休を取得する方もいる。
産休育休は取って戻ってくる人が大半。 でも海外転勤とかで辞めた場合は戻れるという謳い文句はあるが、戻れる人はわずかというかほぼ出戻りはできない。 女性としてずぅと続けて出世している人はほぼどくしん。
産休・育休を経て働いている方々が多いです。ライブイベントと仕事を両立したい、長く働きたいと思う女性にとってはとてもいい環境だと思います。
制度は整っており、女性のマネジメントも相応にいる。だが全体の比率で見るとまだまだ少なくこれからの課題であるものと考える。
産休育休は最大2年間取得できる。休暇中のフォローもあり、復職後も時短勤務などの制度を利用している人は多い。
個人部門は特に女性が多く働きやすい。産休育休後時短勤務する女性がほとんどなのでお互い様の文化。
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