総合職、営業であれば、夫婦の協力がないとまず無理かと思う。女性だから昇格できないとかはないが、そもそも総合職営業の女性がそんなに多くない。役職がついている人は結婚していない人が多い。
管理職は増えてきている印象。スキル云々ではなく、やや下駄を履かせてもらえる為、良いのではないか。
産休や育休後に復帰する人も多いため制度は良いのかと感じる。ただ近年は入社した職種から転換する必要性が出てきていたりと（事務から営業等）、営業がしたくなかった人は辛いと思う。
産休前後の育児支援として、時短勤務は認められていて取りやすいです。子供の急な体調不良での欠勤に対しても寛大で周りが仕事のフォローして業務が出来る体制になっています。女性の管理職は多いです。代理、課長、次長、支店長など女性が役席が活躍出来る職場です。
女性は育児に対しても配慮があると感じる。その分、男性の育児にはまだ抵抗あるようにも感じ、部署次第ではあるが、残業時間にやらなければいけないワークの負荷は男性にかかっているところもあるように感じる。
行員、事務社員は、産休、育児休暇明けの人でも、時短勤務で仕事をしている方が多数います。 最近は、女性でも、昇格して役席者になる人数を増やしています。業務を汎用化しているので、家族の介護などで急な休みでも、周りで協力して仕事のフォローが出来る体制になっていますので、働きやすい環境です。
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