女性に関しては休暇は取りやすいが、男性はあまり取っていない様子。 支店は残業の上限が決まっているため、21時より遅くなることは普段あまりない。 ただし、本部は例外。
休みは取りやすいと思います。1週間連続の休暇を取っている方も居ましたので、海外旅行なども可能かと思われます。
・入社当時は有給休暇を取得できる雰囲気はなく、休みを頂戴する、理由を伝える、と言うものであったが、最近は逆に有給休暇の取得を奨励し、その理由まで問われることはなくなった。 ・退社時間も遅くとも20時くらいに帰れるようになったと聞き、入社当時の22から24時ぐらいの退社、と言うことはほぼなくなったと聞いている。
働き方改革によって残業も厳しくなったし、休暇も年間15日以上取得を目指そうということになっており、ワークライフバランスは良い環境になっている。 また、残業も基本は36協定に則ってるので、月30時間が目安。
休みはとりやすく、最近は残業も少なくなってきており、ワークライフバランスは改善していっている
有給休暇は、基本的にどのタイミングでも申請すれば取得できる。ほとんどの上司が理由を聞くことなく承認してくれる。 残業は、配属先による。忙しいところだと連日遅くまで仕事に追われる。ただ、月によって残業可能時間が決められているため終電まで働くようなことはない。土日はしっかり休める。
休みが取りやすく、年間有休14日以上を取得するよう推奨される。 残業時間は部署によると思うが多くはない。営業だと早く帰るよう言われるので、とても少ないと思われる。
システム部門の場合、リモート勤務、時差勤務がかなり柔軟にできる。コロナ後はほとんどリモート勤務の部署もある。 ミッションクリティカルなシステムを担当すると、休日勤務、夜間対応が発生して、予定が立て辛い。定時に帰れてる人もいれば、忙しくて体力的に疲弊してる人もいる。
平日はどんなに遅くても２０時までには終わるため、そのあとに飲みに行ったりとプライベートの時間もそれなりに充実していた気がする。朝は早いので、あまり遅くまで遊べないが文句のない水準。 社内の飲み会も定期的にあるが、平日毎日のように誘われては参加しなければけないということもなく、公私はうまく切り分けられた。
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